Węgry – zwolnienie lekarskie i chorobowe

Gdy zachorujesz na Węgrzech, przez pierwsze dni płaci ci pracodawca – to betegszabadság, czyli płatne zwolnienie chorobowe (70% wynagrodzenia, do 15 dni roboczych w roku). Potem dostajesz táppénz – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia zdrowotnego.

• Dni 1–15 (roboczych w roku): pracodawca płaci 70% wynagrodzenia, od pierwszego dnia.
• Potem táppénz: 60% przeciętnego dziennego zarobku brutto (50% w szpitalu lub przy ubezpieczeniu krótszym niż 2 lata).
• Maksymalnie 21 520 HUF dziennie w 2026 r.
• Zasiłek trwa najwyżej rok. Nie ma dni karencji.

Wynagrodzenie za czas choroby od pracodawcy

Przez pierwsze 15 dni roboczych choroby w roku kalendarzowym pracodawca wypłaca ci z własnych środków 70% stawki za czas nieobecności (távolléti díj – obejmuje pensję, stałe dodatki i wynagrodzenie za pracę dodatkową). Płaci od pierwszego dnia, bez karencji. Jeśli zacząłeś pracę w trakcie roku, liczba dni jest proporcjonalnie mniejsza.

Betegszabadság dotyczy tylko twojej własnej choroby i jest opodatkowany jak pensja. Nie przysługuje przy wypadku przy pracy, chorobie zawodowej i zagrożonej ciąży – wtedy od pierwszego dnia dostajesz zasiłek z ubezpieczenia.

Betegszabadság mają tylko pracownicy (i pracownicy sektora publicznego). Samozatrudnieni od razu korzystają z táppénz.

Zasiłek chorobowy na Węgrzech

Táppénz zaczyna się następnego dnia po wykorzystaniu betegszabadság. Nie potrzebujesz minimalnego stażu, ale niezdolność do pracy musi powstać w czasie ubezpieczenia albo najpóźniej 3 dni po jego zakończeniu.

• Wysokość: 60% przeciętnego dziennego zarobku brutto z ostatnich 180 dni,
• 50% w czasie pobytu w szpitalu albo gdy twoje ubezpieczenie trwa krócej niż 2 lata,
• maksimum: 1/30 z 200% płacy minimalnej, czyli 21 520 HUF dziennie w 2026 r.; minimum brak,
• zasiłek jest opodatkowany, bez składek.

Táppénz płaci się najwyżej przez rok. Pełny rok przysługuje, jeśli masz co najmniej rok nieprzerwanego ubezpieczenia – przy krótszym okres jest krótszy. Okresu nie można przedłużyć.

Zasiłek dostaniesz też na opiekę nad chorym dzieckiem (każde z rodziców osobno): do 1. urodzin bez limitu, dziecko 1–3 lata – 84 dni w roku, 3–6 lat – 42 dni, 6–12 lat – 14 dni (samotny rodzic – dwa razy więcej).

Praca w ramach uproszczonego zatrudnienia (egyszerűsített foglalkoztatás, np. sezonowa) nie daje prawa do zasiłku chorobowego.

Zwolnienie lekarskie – co zrobić

• Niezdolność do pracy (keresőképtelenség) potwierdza lekarz prowadzący, a przy leczeniu w szpitalu – szpital.
• Pracodawca rejestruje zaświadczenie elektronicznie w systemie NEAK. Przepisy nie podają sztywnego terminu, ale bez zaświadczenia pracodawca nie rozliczy ci wynagrodzenia – zgłoś chorobę od razu.
• Lekarz decyduje, jak często musisz przychodzić na kontrolę. W dni, w które pracowałeś, zasiłek nie przysługuje.

Zasiłki chorobowe wypłaca Magyar Államkincstár. Szczegóły: Államkincstár – táppénz, betegszabadság (po węgiersku).

Zobacz też: Wypadek przy pracy na Węgrzech · Zasiłek dla bezrobotnych na Węgrzech · Umowa o pracę na Węgrzech · Praca na Węgrzech – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)
• Magyar Államkincstár – zasiłek chorobowy i zwolnienie (po węgiersku)
• NEAK – Narodowy Fundusz Zdrowia Węgier

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.