W razie choroby, pracownik może skorzystać ze zwolnienia z powodu choroby - w takim wypadku jest zobowiązany do okazania pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Będąc na zwolnieniu z powodu choroby pracownik otrzymuje dzienny ekwiwalent pieniężny w wysokości 80%; w razie tymczasowej niezdolności do pracy z powodu wypadku w pracy i choroby zawodowej w wysokości 90% średniego dziennego wynagrodzenia brutto.
Zasiłek przyznany z powodu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, wypadku przy pracy, choroby zawodowej, ciąży - zasiłki płacone są przez Krajowy Instytut Ubezpieczeń Społecznych na rachunek bankowy wskazany przez ubezpieczonego. Tylko przez 1 dzień niezdolności do pracy ubezpieczyciel (pracodawca) płaci pracownikowi średnie dzienne uposażenie brutto dla miesiąca w którym niezdolność zaistniała.
poleca:
Studentnews.pl