W Szwecji przez pierwsze 14 dni choroby dostajesz sjuklön od pracodawcy, a od 15. dnia sjukpenning z Försäkringskassan. W obu przypadkach to ok. 80% zarobków.
Przez pierwsze 14 dni kalendarzowych choroby pracodawca musi płacić ci sjuklön – wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% pensji brutto.
Karensavdrag – potrącenie karencyjne. Szwecja nie ma dni karencji, ale z sjuklön pracodawca potrąca kwotę równą 20% twojego przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia chorobowego.
Chorobę musisz zgłosić pracodawcy w pierwszym dniu nieobecności. Od 8. dnia kalendarzowego pracodawca płaci sjuklön tylko wtedy, gdy dostarczysz zaświadczenie lekarskie (läkarintyg).
Jeśli spodziewasz się, że będziesz na zwolnieniu dłużej niż 60 dni, pracodawca musi przygotować plan twojego powrotu do pracy.
Od 15. dnia choroby sjukpenning wypłaca Försäkringskassan.
Warunki. Nie ma wymaganego okresu ubezpieczenia, ale musisz pracować w Szwecji i mieć dochód, który ma trwać co najmniej 6 kolejnych miesięcy albo powtarza się co roku (np. praca sezonowa). Roczny dochód musi przekraczać 24% kwoty bazowej cen (prisbasbelopp; w 2026 r. wynosi ona 59 200 SEK). Zdolność do pracy musi być obniżona co najmniej o 25%.
Ile. Sjukpenning to 80% z 97% twojego dochodu uprawniającego do zasiłku (SGI), czyli ok. 77,6%. Dochód liczy się do 10-krotności kwoty bazowej – 592 000 SEK rocznie (2026 r.). Maksimum to 1 259 SEK dziennie, a po 364 dniach (stawka 75%) – 1 180 SEK dziennie (2026 r.). Zasiłek jest opodatkowany. Możesz brać go w części: ¼, ½ lub ¾, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze.
Jak długo. Formalnego limitu nie ma. Ale przez pierwsze 90 dni twoją zdolność do pracy ocenia się w odniesieniu do twojej pracy, od 91. dnia – do innej pracy u tego samego pracodawcy, a od 181. dnia – do każdej pracy na rynku. Po 364 dniach zasiłek spada do ok. 75% (przy ciężkich chorobach można dostać dalej stawkę 80%).
Bezrobotni zarejestrowani w Arbetsförmedlingen dostają sjukpenning od początku choroby, maksymalnie 543 SEK dziennie (2026 r.). Samozatrudnieni wybierają okres karencji (domyślnie 7 dni).
Chore dziecko (VAB). Gdy zostajesz w domu z chorym dzieckiem do 12 lat, dostajesz tillfällig föräldrapenning – ok. 80% wynagrodzenia, do 120 dni w roku na dziecko (wg MISSOC).
Informacje i kontakt: Försäkringskassan – Sjuk eller skadad, tel. 0771-524 524.
Zobacz też: Wypadek przy pracy w Szwecji · Zasiłek dla bezrobotnych w Szwecji · Umowa o pracę w Szwecji · Praca w Szwecji – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
