Podejmując zatrudnienie w Belgii każda osoba zobligowana jest do wnoszenia opłat na system ubezpieczeń społecznych. Odpowiada za to pracodawca, który powinien zgromadzić odpowiednie dokumenty. Osoba podejmująca zatrudnienie winna jedynie sama zadbać o ubezpieczenie zdrowotne (wybrać towarzystwo ubezpieczeń).
Wysokość potrącanych składek na ubezpieczenie społeczne z części wynagrodzenia brutto (wraz z wszelkimi dodatkami) pracownika wynosi 13,07%. Składki, które opłaca pracodawca w prywatnym sektorze wynoszą ± 32% i są wyższe niż w sektorze publicznym.
System ubezpieczeń społecznych dotyczący pracowników najemnych obejmuje:
chorobę i inwalidztwo: opieka medyczna oraz świadczenia pieniężne
bezrobocie
emeryturę
zasiłki rodzinne
wypadki przy pracy
choroby zawodowe
wakacje
Pracodawca odprowadza składki co kwartał do Krajowego Urzędu Ubezpieczenia Społecznego www.onssrszlss.fgov.be/, nie później niż przed upływem ostatniego dnia następnego kwartału. Pracodawca, który w ostatnim kwartale opłacał składki na ubezpieczenie społeczne przekraczające kwotę 6 200 euro, opłaca składki miesięcznie - nie później niż do 5 dnia następnego miesiąca. Krajowy Urząd Ubezpieczenia Społecznego wysyła składki do instytucji odpowiedzialnych za poszczególne działy ubezpieczenia.
poleca:
Studentnews.pl