Podstawowa kwota wynagrodzenia jest wypłacana przez pracodawcę pracownikowi za jego pracę raz w tygodniu lub raz na miesiąc. Nie zawiera dodatków za nadgodziny ani innych bonusów. Wynagrodzenie brutto jest natomiast sumą zarobków pracownika. Zawiera podstawowe wynagrodzenie, dodatki za nadgodziny i inne bonusy. Jest wyliczane po doliczeniu świadczeń socjalnych, a przed odjęciem podatku.
Wynagrodzenie netto to kwota rzeczywista, którą otrzymuje pracownik.
Pracownik fizyczny otrzymuje swoje wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu, w maksymalnym odstępie 16 dni.
Pracownicy sektora prywatnego otrzymują swe pensje raz w miesiącu.
Niewykwalifikowani pracownicy obydwu płci, w wieku od 18 lat, są upoważnieni do otrzymywania pełnego, ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracowników wykwalifikowanych (kwalifikacje zawodowe, kierunkowe doświadczenie), wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrasta o 20%. Młodsi pracownicy (15-16 lat) otrzymują 75% ustawowej wysokości minimalnego wynagrodzenia i 80% w wieku 17 lat. Wykwalifikowani pracownicy powyżej 18 roku życia otrzymuja 120% ustawowego minimalnego wynagrodzenia.
1 paździrenika 2011 r. minimalne wynagrodzenie zapewnione ustawowo dla pracowników niewykwalifikowanych wynosiło 1 801.49 euro dla pracowników niewykwalifikowanych (10,40 euro na godzinę) i 2 161.78 euro dla pracowników wykwalifikowanych (12.49 euro na godzinę) Podatki i zabezpieczenie społeczne są stosunkowe niewysokie, więc wynagrodzenie netto jest dosyć atrakcyjne. Składki na ubezpieczenie zdrowone to 5.60% dla pracowników fizycznych i 2,8% dla pracowników umysłowych (płacone przez pracownika i pracodawcę). Składka emerytalna to 8% (płacone przez pracownika i pracodawcę).
Średnie miesięczne wynagrodzenie w Luksemburgu (w euro):
dyrektor fabryki - 7758,
specjaliści ds.administracji - 1733,
analityk - informatyk - 3323,
redaktor naczelny gazety - 3509.
poleca:
