Malta

Warunki wynagradzania za pracę ustala pracownik z pracodawcą. Pracownikom z minimalną płacą przysługują dodatki. Częstotliwość wypłacania pensji uzależniona jest od rodzaju pracy, a wypłata może być wydawana za pomocą czeku lub bezpośrednio przelewem na konto bankowe. Godzinowe, dzienne i akordowe stawki wynagrodzenia pracodawca wypłaca przynajmniej dwa razy w miesiącu.

Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu cztery razy w roku są wypłacane premie:

• 121,13 EUR w marcu,

• 135,10 EUR w czerwcu,

• 121,13 EUR we wrześniu,

• 135,10 EUR w grudniu.

Zgodnie z aktem Legal Notice 527 z 2010 roku minimalne tygodniowe wynagrodzenie w 2011 roku, w zależności od wieku pracownika wynosi:

• 153,45 EUR - 18 lat i więcej,

• 146,67 EUR - 17 lat,

• 143,83 EUR - poniżej 17 lat.

Wysokość wynagrodzenia oraz dodatkowe przywileje są również regulowane w układach zbiorowych dla poszczególnych branż.

Za pracę wykonywaną w święta narodowe, niedziele i w nadgodzinach należy się dodatkowe wynagrodzenie. Wyjątek stanowią osoby otrzymujące bardzo wysokie pensje, zwykle dotyczy to kadry wyższego szczebla zarządzania.

Pracownik może również otrzymać dodatki do pensji w formie samochodu służbowego, służbowego mieszkania, pokrycia kosztów dojazdu do pracy czy też dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Dodatki takie traktowane są jak przychód i w związku z tym są opodatkowane. Bardziej szczegółowe informacje uzyskamy w: