W Holandii obowiązuje ustawowa płaca minimalna (wettelijk minimumloon) liczona za godzinę. Od 1 lipca 2026 r. wynosi 14,99 € brutto za godzinę dla osób od 21 lat; młodsi mają niższe stawki.
Od 1 stycznia 2024 r. w Holandii jest tylko godzinowa płaca minimalna – nie ma już ustawowej stawki dziennej, tygodniowej ani miesięcznej. Pełną stawkę dostajesz od 21. roku życia do wieku emerytalnego (AOW). Rząd zmienia ją dwa razy w roku: 1 stycznia i 1 lipca.
Płaca minimalna brutto za godzinę:
(pierwsza kwota – od 1 stycznia 2026 r., druga – od 1 lipca 2026 r.)
Eurostat, przeliczając stawkę godzinową na miesiąc, podaje 2 295 € (stan na 1 stycznia 2026 r.) i 2 338 € (stan na 1 lipca 2026 r.) brutto.
Cao może przewidywać wyższe stawki – zależnie od branży i stanowiska. Do płacy minimalnej dochodzi dodatek urlopowy (co najmniej 8%). Za zaniżanie pensji inspekcja pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie) może nałożyć na pracodawcę wysoką karę.
Według holenderskiego urzędu statystycznego CBS przeciętne roczne wynagrodzenie (jaarloon) wszystkich pracowników w 2025 r. wyniosło 40,8 tys. €. Dodatkowo pracownicy dostali średnio 6,6 tys. € tzw. bijzondere beloningen – wypłat ponad zwykłą pensję, np. premii.
Różnice między branżami są duże. W 2025 r. najniższe przeciętne roczne wynagrodzenie było w gastronomii i hotelarstwie (horeca) – 17 tys. €, a jedno z najwyższych w górnictwie i wydobyciu – 78,5 tys. €. Te kwoty to średnia na pracownika, a nie na pełen etat – według CBS w 2025 r. 76% miejsc pracy kobiet i 37% miejsc pracy mężczyzn to praca na część etatu.
Przeciętna stawka godzinowa w 2025 r. wyniosła 31,79 € u mężczyzn i 28,71 € u kobiet; w ciągu roku przeciętna stawka godzinowa brutto wzrosła o 5,4%.
Pracodawca potrąca z twojej pensji loonheffing – zaliczkę na podatek dochodowy razem ze składkami na ubezpieczenia narodowe (premie volksverzekeringen) – i odprowadza ją do urzędu skarbowego Belastingdienst.
Stawki w 2026 r. (osoby przed wiekiem emerytalnym AOW, dochód z pracy – tzw. box 1):
Ostateczna kwota podatku jest niższa dzięki ulgom (heffingskortingen), które zależą od twojej sytuacji.
Wypłata: zwykle umawiacie się na pensję brutto, a na konto dostajesz netto – co miesiąc, co 4 tygodnie albo co tydzień. Z każdą wypłatą dostajesz pasek (loonstrook) z kwotą brutto, potrąceniami, obowiązującą płacą minimalną, dodatkiem urlopowym, okresem rozliczeniowym i liczbą godzin z umowy. Vakantiegeld (co najmniej 8%) przychodzi zwykle w maju lub czerwcu.
Numer: do pracy potrzebujesz BSN (burgerservicenummer – numer identyfikacyjny obywatela), który dostajesz w urzędzie gminy po zameldowaniu się jako mieszkaniec.
Zobacz też: Umowa o pracę w Holandii · Czas pracy w Holandii · Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii · Praca w Holandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
