W Finlandii urlop się „zarabia”: za każdy pełny miesiąc pracy dostajesz 2 albo 2,5 dnia urlopu, zależnie od tego, jak długo pracujesz u danego pracodawcy. Rok urlopowy liczy się od 1 kwietnia do 31 marca.
- 2 dni za miesiąc, przy dłuższym zatrudnieniu 2,5 dnia – w dniach roboczych, do których wlicza się soboty.
- Liczy się miesiąc, w którym przepracujesz co najmniej 14 dni albo 35 godzin.
- Urlop letni: 24 dni robocze, wykorzystywane między 2 maja a 30 września.
- Świąt ustawowych w 2026 r.: 13 (plus Wigilia i Wigilia Nocy Świętojańskiej – zwykle wolne zależnie od układu zbiorowego).
Ile dni urlopu w Finlandii
Zasady określa ustawa o urlopach (vuosilomalaki) i układy zbiorowe. Urlop narasta przez rok urlopowy od 1 kwietnia do 31 marca. Za każdy pełny miesiąc pracy dostajesz 2 albo 2,5 dnia urlopu – więcej, gdy pracujesz u pracodawcy dłużej. Przykład z InfoFinland: praca od 1 maja przez pół roku daje 2 dni za miesiąc, czyli 12 dni urlopu.
Urlop liczy się w dniach roboczych, a sobota też jest dniem urlopowym, nawet jeśli w soboty nie pracujesz. Dlatego 24 dni urlopu to w praktyce 4 tygodnie wolnego.
Miesiąc „wlicza się” do urlopu, jeśli:
- przepracujesz w nim co najmniej 14 dni (zasada 14 dni), albo
- gdy pracujesz mniej niż 14 dni w miesiącu – co najmniej 35 godzin (zasada 35 godzin).
Jeśli pracujesz krócej, nadal masz prawo do wolnego i do odszkodowania urlopowego wypłacanego w czasie tego wolnego. Osoby pracujące mniej niż 35 godzin w miesiącu dostają 2 dni wolnego za każdy miesiąc trwania umowy, a po ponad roku – 4 tygodnie. Układy zbiorowe mogą przyznawać dłuższy urlop.
Jak wykorzystać urlop
- Urlop letni to 24 dni robocze i wykorzystuje się go w sezonie urlopowym od 2 maja do 30 września. Większość Finów bierze wolne w lipcu.
- Urlop zimowy to pozostała część – pracodawca musi go udzielić do początku kolejnego sezonu urlopowego.
- Co najmniej 2 tygodnie urlopu trzeba wziąć w jednym ciągu.
- Możesz zgłosić, kiedy chcesz mieć wolne, ale termin ustala pracodawca. Poza sezonem urlopowym możecie się umówić.
- Wynagrodzenie urlopowe (lomapalkka) to zwykle twoja normalna pensja. Pracodawca wypłaca je przed urlopem; przy urlopie do 6 dni – może w zwykły dzień wypłaty. Dostajesz też osobny pasek wypłaty.
- Dodatek urlopowy (lomaraha) to zwykle 50% wynagrodzenia urlopowego. Nie wynika z ustawy, tylko z układu zbiorowego, umowy albo zwyczaju w firmie.
- Gdy umowa się kończy, za niewykorzystany urlop dostajesz ekwiwalent (lomakorvaus), liczony tak samo jak wynagrodzenie urlopowe. Przy krótkiej pracy, np. wakacyjnej, urlop często rozlicza się w pieniądzu z ostatnią pensją.
Święta i dni wolne w Finlandii w 2026 r.
Dni świąteczne w Finlandii w 2026 r.:
- 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok (uudenvuodenpäivä)
- 6 stycznia (wtorek) – Trzech Króli (loppiainen)
- 3 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (pitkäperjantai)
- 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
- 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (piątek) – Święto Pracy (vappu)
- 14 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie (helatorstai)
- 24 maja (niedziela) – Zielone Świątki (helluntai)
- 20 czerwca (sobota) – Noc Świętojańska (juhannuspäivä)
- 31 października (sobota) – Wszystkich Świętych (pyhäinpäivä)
- 6 grudnia (niedziela) – Święto Niepodległości (itsenäisyyspäivä)
- 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie
- 26 grudnia (sobota) – drugi dzień świąt (tapaninpäivä)
Wigilia Nocy Świętojańskiej (juhannusaatto, 19 czerwca) i Wigilia (jouluaatto, 24 grudnia) nie są formalnie świętami, ale wiele firm i sklepów jest wtedy zamkniętych. Czy masz wolne i dodatek za pracę w święto, sprawdź w swoim układzie zbiorowym.
Zobacz też: Czas pracy w Finlandii · Zarobki i płaca minimalna w Finlandii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Finlandii · Praca w Finlandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
