W Szwecji ustawowy czas pracy to najwyżej 40 godzin tygodniowo. Ustawa (arbetstidslagen) wyznacza też limity nadgodzin, ale nie ustala dodatku za nie – to sprawa układu zbiorowego albo umowy. Wiele układów zbiorowych ma własne zasady czasu pracy.
Zwykły czas pracy (ordinarie arbetstid) to najwyżej 40 godzin tygodniowo. Łącznie z nadgodzinami i dyżurami możesz pracować średnio najwyżej 48 godzin tygodniowo, liczone w okresie rozliczeniowym do 4 miesięcy.
Praca nocna: jeśli pracujesz w nocy, twój czas pracy nie może przekraczać średnio 8 godzin na dobę.
Weekendy: odpoczynek tygodniowy powinien w miarę możliwości przypadać w weekend, ale jest wiele wyjątków – m.in. praca zmianowa, transport, handel, turystyka i usługi publiczne.
Arbetstidslagen jest w dużej mierze ustawą „ramową”: układy zbiorowe mogą ustalać inne zasady. Dlatego twój faktyczny tydzień pracy, dodatki za wieczory i weekendy zależą od układu w twojej branży i od umowy.
Dodatek za nadgodziny: szwedzka ustawa go nie przewiduje. Wysokość dodatku albo czas wolny za nadgodziny ustala układ zbiorowy albo twoja umowa – zapytaj o to przed podpisaniem.
Od tych zasad można odstąpić tylko tymczasowo i w szczególnych sytuacjach – wtedy należy ci się odpowiedni czas wolny w zamian.
Zobacz też: Urlop i święta w Szwecji · Zarobki i płaca minimalna w Szwecji · Umowa o pracę w Szwecji · Praca w Szwecji – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
