W Estonii umowę o pracę (tööleping) zawiera się na piśmie – podpisaną odręcznie albo cyfrowo – jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Prawo zakłada, że umowa jest na czas nieokreślony, a umowę terminową można zawrzeć tylko z konkretnego powodu.
Umowa na czas nieokreślony to podstawa – jeśli w umowie nie ma terminu, uznaje się ją za bezterminową. Pełny etat to 40 godzin tygodniowo i przyjmuje się go, jeśli nie umówicie się inaczej. Przy niepełnym etacie płacę minimalną liczy się proporcjonalnie do wymiaru.
Umowa na czas określony (tähtajaline) wymaga dobrego powodu wynikającego z tymczasowego charakteru pracy, np.:
Można ją zawrzeć najwyżej na 5 lat. Pracodawca musi na piśmie podać czas trwania i powód – inaczej umowa jest bezterminowa. Umowa staje się też bezterminowa, jeśli zawarto ją na czas określony więcej niż dwa razy z rzędu do podobnej pracy (z przerwą nie dłuższą niż 2 miesiące) albo przedłużono ją więcej niż raz w ciągu 5 lat. Przy pracy przez agencję ten limit liczy się osobno dla każdej firmy, u której pracujesz.
Jeśli jesteś zarejestrowany jako bezrobotny w Estonii, możesz podejmować krótkie prace (töötamine töötuna) na umowy do 8 dni, z miesięcznymi limitami.
Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach – jeden dla ciebie, drugi dla pracodawcy. Umowa zawarta nie na piśmie jest ważna, ale trudniej udowodnić, co uzgodniliście. Jeśli pracodawca nie przekazał ci warunków pracy przed rozpoczęciem pracy, musi to zrobić w ciągu 7 dni kalendarzowych od jej rozpoczęcia. Gdy zacząłeś pracę bez pisemnej umowy, możesz o nią poprosić – pracodawca odpowiada w ciągu 14 dni kalendarzowych.
Na piśmie musisz dostać m.in.:
Zmiany w umowie wymagają zgody obu stron i formy pisemnej.
Okres próbny (katseaeg) trwa najwyżej 4 miesiące. Przy umowie na czas określony do 8 miesięcy nie może przekroczyć połowy jej długości (przy umowie na 6 miesięcy – najwyżej 3 miesiące). Okres próbny wydłuża się o czas choroby i urlopu, chyba że umówicie się inaczej. W tym czasie możesz zarabiać mniej, ale nie poniżej płacy minimalnej. Na okresie próbnym każda strona może rozwiązać umowę z 15-dniowym wypowiedzeniem (dni kalendarzowe).
Wypowiedzenie przez pracodawcę (dni kalendarzowe):
Ty po okresie próbnym wypowiadasz umowę z 30-dniowym wyprzedzeniem. Bez wypowiedzenia możesz ją rozwiązać tylko z ważnego powodu.
Odprawa przy zwolnieniu z powodów ekonomicznych (umowa bezterminowa): pracodawca płaci przeciętne wynagrodzenie za miesiąc. Przy stażu od 5 do 10 lat Kasa Ubezpieczeń od Bezrobocia (Töötukassa) dopłaca 1 miesiąc, przy ponad 10 latach – 2 miesiące. Gdy pracodawca w ten sposób zakończy umowę terminową, płaci ci pensję do końca jej okresu. Jeśli to ty odchodzisz z powodu poważnego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, należy ci się 3-miesięczne przeciętne wynagrodzenie.
Przy rozwiązaniu umowy w ostatecznym rozliczeniu dostajesz zaległe wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany i nieprzedawniony urlop.
Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna w Estonii · Czas pracy w Estonii · Urlop i święta w Estonii · Praca w Estonii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
