Zgodnie z prawem Estonii, zawierana umowa o pracę powinna określać: czas pracy, wysokość płacy, informacje na temat urlopu, a także formy pracy oraz zakres obowiązków z nią związanych.
Umowa o pracę sporządzana jest w dwóch egzemplarzach: kopia i oryginał; jedną z nich zatrzymuje pracodawca, a drugą pracownik. Ustna umowa o pracę może być zawarta z pracownikiem na maksymalnie dwa tygodnie. Umowa nabiera ważności z chwilą jej podpisania lub rozpoczęcia pracy.
Umowa może być podpisana na okres próbny. Nie może ona jednak przekraczać czterech miesięcy.
Podczas umowy na czas określony, zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę. Pracownik może rozwiązać umowę, jednak musi powiadomić o tym pracodawcę trzy dni wcześniej.
poleca:
