Brud w firmie spożywczej, czy podejrzenie dyskryminacji pracowników tymczasowych? Badania satysfakcji pracowników mogą ujawnić mankamenty funkcjonowania firm, o których pracodawcom nawet się nie śniło – wskazują wyniki badania satysfakcji pracowników Work Express, agencji pracy tymczasowej, która „przepytała” już ponad 2 tys. zatrudnionych.
Wraz ze spadająca temperaturą za oknem zwiększają się szanse na przeziębienie czy grypę. Przez najbliższych kilka miesięcy pracownicy będą kaszleć, kichać i rozsiewać w pracy zarazki.
Dobre źródła kandydatów do pracy są atrakcyjne dla dwóch stron: pracodawcy wiedzą, gdzie szukać, a poszukujący zatrudnienia otrzymują informację, gdzie rekrutują duże firmy oraz gdzie warto zaistnieć.
Telepraca i freelancing to nowoczesne formy zatrudnienia, które powstały w odpowiedzi na dynamiczny rozwój rynku pracy, napędzany przez postęp w dziedzinie nowych technologii.
Zadowolenie z pracownika, większe kompetencje i staż pracy – oto trzy najważniejsze powody według pracowników, za które powinna należeć się podwyżka. Jednak tylko 38% pracowników w Polsce, zgłasza się po wyższe wynagrodzenie do pracodawcy.
Podpisane przez prezydenta ustawy mają dostosować kształcenie do potrzeb rynku pracy. Zdaniem ekspertów niewiele to pomoże. Przyczyny powstawania niepraktycznych studiów tkwią w mentalności. Wciąż opłaca się mieć dyplom - nawet byle jaki.
W dzisiejszych czasach każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, że podstawą skutecznego zarządzania jest motywowanie pracowników.
Większość europejskich firm ma trudności z pozyskiwaniem oraz motywowaniem pracowników w okresie spowolnienia gospodarczego, wynika z najnowszego międzynarodowego raportu firmy consultingowej TowersWatson.
Problemy z pozyskaniem odpowiedniego pracownika deklaruje 61 procent firm. Niekompetentni kandydaci czy wadliwy proces rekrutacji?
Rząd planuje zamrożenie wynagrodzeń w budżetówce na 4 - 5 lat. Rocznie przyniesie to oszczędności sięgające 1,5 mld zł. W sumie rząd musi znaleźć ok. 20 - 25 mld zł., by zatrzymać wzrost długu.
Belgia jest coraz bardziej atrakcyjnym rynkiem dla polskich pracowników. W opinii szefów polskich firm, które działają na terenie krajów Beneluksu, duża w tym zasługa Jerzego Buzka. – Dzięki niemu polskie firmy i pracownicy są w Belgii rozpoznawalni i mają znacznie lepszą opinię, niż jeszcze kilka lat temu – mówią.
Są najczęściej ostatnią grupą pracowników, której oferuje się wsparcie zawodowe, często nie posiadają podstawowych umiejętności poruszania się po rynku pracy i planowania swojej ścieżki zawodowej. Dodatkowo brak jest instytucji oferujących im bezpłatną pomoc w rozwoju kompetencji i ofert szkoleniowych dostosowanych do specyficznych deficytów kompetencyjnych.
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez firmę Kelly wskazują, że kryzys gospodarczy nie osłabił zaufania wśród polskich pracowników. Niemal dwie trzecie z nich zadeklarowało „całkowite przywiązanie” do swojego dotychczasowego pracodawcy.
Jednym z badanych wskaźników w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki jest Employee Assesment Index. Jest to wskaźnik, który odzwierciedla opinie pracowników na temat dbałości firmy o ich rozwój i zadowolenie. Wskaźnik EAI obejmuje pięć głównych czynników wpływających na ocenę firmy w oczach pracowników, takich jak: rozwój, partnerstwo, komfort, gwarancje oraz transparentność.
Sejm uchwalił nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Oznacza to, że od 2011 r. pracownik nie będzie już musiał wypełniać i wysyłać rocznego rozliczenia PIT, ponieważ zrobi to za niego pracodawca.
poleca:
