Informacja zwrotna o wynikach każdego z kolejnych etapów rekrutacji, to nie tylko kwestia „dobrego tonu”. Pracodawca, który kontaktuje się z każdym kandydatem, nawet tym, którego ostatecznie nie zatrudni, pokazuje, że traktuje poważnie nie tylko kandydatów, ale też swój wizerunek.
Bardzo często pracodawca nie wie w jaki sposób zmotywować swojego pracownika. Nie wie również, jakich użyć argumentów, które skłoniłyby personel do pozostania w firmie.
Większość Polaków poleciłaby swojego pracodawcę, zarówno potencjalnemu kandydatowi, jak i rodzinie czy przyjaciołom. Aż 40% badanych chciałoby pracować w obecnym miejscu pracy za 5 lat. – wynika z badania Interaktywnego Instytutu Badań Rynkowych „Poszukiwanie pracy poprzez social media”, przeprowadzonego wśród użytkowników biznesowego serwisu społecznościowego GoldenLine. Co ciekawe, mimo deklarowanego przywiązania do pracy, w Internecie znajdziemy dużo niepochlebnych anonimowych komentarzy na temat wielu pracodawców.
W brytyjskim rankingu wśród firm najbardziej przyjaznym mniejszościom seksualnym na pierwszym miejscu uplasował się Ernst&Young – jest to firma, która jest najbardziej tolerancyjna wobec homo i biseksualnych osób.
Ponad 110 tysięcy złotych pozwoli młodym ludziom stać się atrakcyjniejszym pracownikiem. Właśnie wystartowała II edycja Stypendium z Wyboru.
Jesteś studentem lub absolwentem i planujesz związać swą przyszłość z branżą finansów i bankowości? Masz za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe, które nie zawsze spełniały Twoje oczekiwania? Teraz masz możliwość wyrażenia swojej opinii. Weź udział w badaniu i opowiedz o tym co jest dla Ciebie ważne.
Warszawska Uczelnia Vistula bierze udział w projekcie "Uczelnia Przyjazna Pracodawcom". Udział w projekcie ma na celu zapewnienie jak najlepszego przygotowania absolwentów uczelni do wejścia na rynek pracy.
W Polsce wciąż brakuje inżynierów, zwłaszcza w branżach informatycznej, budowlanej, chemicznej. Jesteśmy w fazie ożywienia gospodarczego – rośnie popyt, przedsiębiorstwa zwiększają produkcję dóbr i usług, zatrudniają większą liczbę pracowników.
Stowarzyszenie Studenckie WIGGOR z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu zorganizowało ogólnopolskie badanie STER 2011. W ramach badania, PwC został uznany najbardziej atrakcyjnym pracodawcą.
Wyniki badania „Pracodawca Roku® 2010”, przeprowadzonego przez AIESEC Polska wśród studentów z 47 uczelni wyższych, zostały ogłoszone podczas uroczystej Gali, 3 marca 2011 roku.
Lepsze zarobki, szkolenia, ubezpieczenie medyczne czy karty sportowe to tylko kilka powodów, dla których Polacy cenią sobie pracę w zagranicznych firmach. Nie brak jednak ciemniejszych stron korporacji.
Raport „Pasje Młodych Liderów IT” przygotowany przez polski oddział Tieto Corporation, producenta i integratora oprogramowania, wskazuje, iż sama wysokość pensji już nie wystarczy by przyciągnąć do firmy najlepszych specjalistów branży IT.
Pracodawcy, publikujący oferty w internetowych serwisach rekrutacyjnych proponują najczęściej zatrudnienie na pełny etat. Takie oferty stanowią obecnie 65 proc. z ponad 50 tysięcy opublikowanych w największych giełdach pracy. Najczęściej pochodzą z takich działów jak produkcja, budownictwo, IT oraz bankowość i finanse. Najchętniej tą formę zatrudnienia oferują pracodawcy z Mazowsza, Śląska oraz Wielkopolski a najmniej propozycji pochodzi w województwa zachodniopomorskiego, warmińsko-mazurskiego oraz podlaskiego.
W III kw. 2010 roku w serwisie rekrutacyjnym szybkopraca.pl ukazało się 5 247 ogłoszeń. W porównaniu do II kw. 2010 roku liczba ogłoszeń wzrosła o 28,18 proc., co świadczy o poprawie koniunktury na rynku pracy w Polsce.
W dzisiejszych czasach praca staje się bardzo rozchywytywanym „towarem” dla większości przedsiębiorstw. Znalezienie właściwych ludzi jest dla firm ogromnie ważne, ponieważ przyczynia się do ich rynkowego sukcesu.
poleca:
