Na Twoje decyzje zakupowe wpływa to, jak kojarzą Ci się produkty. Wybierasz marki, które Cię bawią lub konotują się z jakością. To, jaki wizerunek ma dana marka, wpływa na jej sprzedaż. Podobnie jest z rynkiem pracy. W pewnym sensie jesteś „produktem”, który musisz „sprzedać” potencjalnemu pracodawcy, by chciał Cię zatrudnić. Aby to zrobić, musisz pracować na własną, silną „markę”.
Pomimo szerokich zapewnień o strategicznym podejściu do rekrutacji pracowników, wiele firm nie zwraca wystarczającej uwagi na długoterminowe korzyści związane z umiejętnym budowaniem wizerunku dobrego pracodawcy. Tymczasem pośród źródeł dominacji takich gigantów jak Google, Starbucks czy Verizon, jest między innymi umiejętnie wdrożony employer branding. O zaletach tej strategii powoli przekonują się także polskie firmy. Już prawie jedna czwarta polskich przedsiębiorców dostrzega korzyści związane z posiadaniem jasno określonej strategii kształtowania wizerunku pracodawcy. Czym jest employer branding i jakie płyną z niego korzyści?
W przypadku stanowisk specjalistycznych, wyższych, a także należących do poszukiwanych na rynku pracy, często to rekruter jest stroną, która wykonuje pierwszy ruch wobec kandydata. Argumentów za byciem otwartym na kontakt z nim jest wiele. Konsultanci z wyspecjalizowanych firm doradztwa personalnego doskonale znają dane branże oraz rynek poruszających się w ich ramach pracodawców. Są zatem dla osób szukających pracy nie tylko partnerem do rozmów, ale również doradcą. Warto zatem odpowiedzieć sobie na pytanie, czy traktować kontakt z nimi jako jeden z etapow rekrutacji, czy też zbudować na nim relację, która, nawet jeśli nie teraz, to w przyszłości może przybliżyć do znalezienia wymarzonej pracy.
Istnieje przekonanie, że absolwenci kierunków ścisłych mają przed sobą znacznie lepsze perspektywy niż humaniści. Mają większe szanse na znalezienie pracy w zawodzie i odniesienie sukcesu w swoim fachu. Wbrew obiegowej opinii, wiele kierunków humanistycznych pozwala na rozwój kariery i spełnienie zawodowe – wśród nich znajduje się filologia angielska.
75 milionów młodych osób na świecie w wieku 15-24 l. jest bezrobotnych - wynika z danych Międzynarodowej Organizacji Pracy. Wśród tych, którzy pracę posiadają, blisko połowa uważa, że w chwili jej podjęcia nie była odpowiednio przygotowana do wykonywania powierzonych im obowiązków.
Brak doświadczenia zawodowego, sytuacja w gospodarce oraz nieadekwatność wiedzy zdobytej na studiach do potrzeb firm - to główne przeszkody, które widzą młode osoby na swojej drodze zawodowej. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Student na rynku pracy”, 64% studentów i absolwentów, wybierając kierunek studiów, brało pod uwagę sytuację na rynku pracy, ale tylko nieco ponad połowa z ankietowanych obecnie pracuje.
Ubieganie się o pracę jest jak randkowanie: najważniejsze jest dobre pierwsze wrażenie. Pamiętaj, między okazywaniem zainteresowania a desperacją jest cienka linia. Ponadto, kontakty z pracodawcami to istne pole minowe – bardzo łatwo popełnić błąd, który eliminuje kandydata z dalszych etapów rekrutacji. Jak sobie z tym poradzić? Sprawdź, co na ten temat mówi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.
Dostałeś się na praktyki w Hiszpanii? Pamiętaj, że będziesz zobowiązany do dostarczenia niezbędnych dokumentów.
Studenci ponownie zdecydowali gdzie chcieliby pracować. Firma doradcza Universum udostępniła właśnie najnowszy ranking Idealny Pracodawca 2014, oparty na opinii ponad 23 500 studentów. W trakcie tegorocznego badania studenci dokonali ponad 70 tysięcy indywidualnych ocen pracodawców – jeden student jako Idealnego Pracodawcę wskazywał średnio aż trzy firmy.
O swoją karierę warto zadbać jeszcze na studiach! O tym, że czasy studenckie są najlepszym momentem na zabawę i zawiązywanie przyjaźni na całe życie wiedzą wszyscy – nie zamierzamy twierdzić, że jest inaczej. Ale jednocześnie studia są doskonałym momentem na nabranie doświadczenia. Prawdopodobnie już nigdy nie będzie tylu znakomitych okazji do uczestniczenia w ciekawych zajęciach dodatkowych, kursach lub lektoratach – a wszystko za darmo! Warto jednak pamiętać o tym, aby wybierane kursy i specjalności dawały szanse na znalezienie dobrego zatrudnienia w przyszłości. Z tego samego powodu warto jeszcze na studiach brać udział w ciekawych stażach i praktykach – później zwyczajnie może się okazać, że nie ma na to czasu! Z jakimi popularnymi zawodami warto wiązać nadzieje?
Maj to ważny miesiąc dla każdego maturzysty. Trwające właśnie egzaminy doskonale zweryfikują poziom ich wiedzy oraz zapoczątkują nowy etap w ich życiu - studia. Wybór szkoły wyższej to jedno z najtrudniejszych zadań stojących przed tymi młodymi ludźmi. Często bowiem nie wiedzą oni, co chcą robić w życiu i decydują się na studia pod presją otoczenia. Dla tych, którzy jeszcze się wahają monsterpolska.pl przygotował kilka wskazówek ułatwiających ten wybór.
Elastyczność, mobilność, ciągła gotowość do samodoskonalenia – to tylko niektóre warunki sprawnego poruszania się po dzisiejszym rynku pracy. Wiele osób, którym brakuje opcji rozwoju zawodowego w kraju, rozważa podjęcie pracy, praktyk lub stażu za granicą. Z perspektywy takiej osoby niezwykle istotny wydaje się być dostęp do najnowszych informacji o wakatach występujących w państwach UE.
Odpowiednie nastawienie w czasie poszukiwania pracy jest Twoim głównym sprzymierzeńcem.
Obecnie 30% młodych ludzi jest bez pracy. Za dwa miesiące przybędą kolejne tysiące bezrobotnych absolwentów. Przyczyną ich problemów z wejściem na rynek pracy jest często brak doświadczenie, ale także nieumiejętność postępowania w procesie poszukiwania pracy.. Bezkrytycznie kopiowanie ładnie brzmiących zdań do listu motywacyjnego i ślepe odtworzenie CV według wzoru z Internetu, a następnie wysyłanie dziesiątek identycznych kopii dokumentów aplikacyjnych do różnych pracodawców to przyczyna wielu porażek. Czy jest na to jakieś rozwiązanie?
Od wielu miesięcy liczba bezrobotnych Polaków przekracza 2 mln, a stopa bezrobocia rejestrowanego oscyluje wokół 13-14 %. Mimo to część firm, szczególnie tych z branży przemysłowej, ma poważne problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Jak wskazują polscy przedsiębiorcy, główną przyczyną jest niedopasowanie systemu szkolnictwa do potrzeb rynku pracy.
poleca:
