monter rusztowań

P { margin-bottom: 0.21cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); }P.western { font-family: 'Times New Roman',serif; font-size: 12pt; }P.cjk { font-family: 'WenQuanYi Micro Hei'; font-size: 12pt; }P.ctl { font-family: 'Lohit Hindi'; font-size: 12pt; }A:link { color: rgb(0, 0, 128); text-decoration: underline; }STRONG { font-weight: bold; }A:visited { color: rgb(128, 0, 0); text-decoration: underline; }

Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), PanPol sp. z o.o., poszukuje:

Około 100 MONTERÓW RUSZTOWAŃ DO PRACY W HOLANDII LUB BELGII

OKRES ZATRUDNIENIA: OD ZARAZ - po przejściu procesu rekrutacji i zgromadzeniu wszystkich niezbędnych dokumentów.

Pracownicy mają pracę średnio 11 miesięcy w roku oraz możliwość wieloletniej współpracy.

OPIS PROJEKTU: Praca na obiektach przemysłowych takich jak: Total Antwerpia, BASF, Chemelot …

SYSTEM PRACY: praca od poniedziałku do piątku ( możliwe nadgodziny ).

WARUNKI FINANSOWE:

Stawka brutto: 10 – 12 Euro / godzinę ( uzależnione od CAO końcowego klienta )

I MONTER ( SAMODZIELNY ) : Stawka netto: pomiędzy 500 - 510 Euro tygodniowo za 40 godzin pracy.

II MONTER : Stawka netto: pomiędzy 450 - 460 Euro tygodniowo za 40 godzin pracy.

III MONTER ( POMOCNIK ) : Stawka netto: pomiędzy 400 - 410 Euro tygodniowo za 40 godzin pracy.

Niepracujące państwowe święta są płatne jak dzień pracy ( 8 godzin ).

Pracownik, zgodnie z prawem holenderskim, opłaca własne ubezpieczenie w kwocie około 80 Euro / miesiąc.

NADGODZINY:

od poniedziałku do piątku: 8 godzin płatne 100%

od poniedziałku do piątku: dziewiąta i dziesiąta godzina pracy płatna 135% od stawki bazowej brutto,

od poniedziałku do piątku: jedenasta i dwunasta godzina pracy płatna 155% od stawki bazowej brutto,

w soboty: wszystkie godziny płatne po 155% od stawki bazowej brutto

w niedzielę: wszystkie godziny płatne po 195% od stawki bazowej brutto

Tak zwane „pieniądze wakacyjne” płatne dodatkowo.

URLOP: płatny urlop ( 2 dni po przepracowaniu pełnego miesiąca pracy lub naliczany proporcjonalnie jeśli nie pełny przepracowany miesiąc.

CHOROBOWE: 1 dzień niepłatny, następne przez UWV ( holenderski ZUS ).

ZAKWATEROWANIE: Pracodawca gwarantuje mieszkanie. Pracownik dostaje 3 Euro ( wolne od podatku ) / godzinę pracy, ale nie więcej niż 120 Euro / tydzień dodatku mieszkaniowego.

Jeśli Pracownik ma własne mieszkanie to dostaje dodatek mieszkaniowy i je opłaca sam.

Jeśli mieszka w mieszkaniu Pracodawcy to dostaje dodatek mieszkaniowy, ale Pracodawca potrąca go z pensji tygodniowej Pracownika.

Pojedyncze pokoje.

KILOMETRÓWKA: nie jest płacona dodatkowo ( wliczona w stawkę netto ).

WYPŁATA: pieniądze wypłacane są w piątki za poprzedni tydzień. Jeśli pracownik ma konto holenderskie to pieniądze powinny dojść w tym samym dniu ; jeśli ma konto polskie to najpóźniej we wtorek najwcześniej w poniedziałek popołudniu. Moment otrzymania pieniędzy na koncie zależy od momentu wysłania. Jeśli przelew pójdzie w ostatnie godzinie w piątek to może nie być objętą ostatnią sesją wysyłkową banku i dojdzie dopiero następnego dnia roboczego.

WYMAGANIA:

Doświadczenie na stanowisku montera rusztowań: mile widziane doświadczenie systemach Layher lub Cup-lock.

W zależności od klienta końcowego, pracodawca akceptuje:

• holenderski certyfikat STEIGERBOUWER A lub B

• norweski certyfikat montera rusztowań par. 47C

• polski lub niemiecki certyfikat na monter rusztowań.

Certyfikat VCA lub SCC ( certyfikat BHP ważny na Belgię, Holandię …).

Świadectwo zdrowia.

BSN ( SOFI ) numer ( jest to numer podatkowo-ubezpieczeniowy )

znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub holenderskiego dużym plusem

własny samochód dużym plusem

Pracodawca może wypożyczyć szelki bezpieczeństwa. Kask, buty z zabezpieczeniami, kombinezon mogą być odsprzedane po cenie ( najlepiej mieć własne ).

Prosimy przysłać aktualne CV w języku polskim i angielskim lub niemieckim + skan certyfikatów zawodowych i referencji na cv@euroworker.pl z dopiskiem: Monter Rusztowań + podać Pana nazwisko i imię.

To przyśpieszy obróbkę pana dokumentów.

dodane przez panpol1958