Numer oferty: StPr/26/1054
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Dorohuska 32, 22-100 Srebrzyszcze, powiat: chełmski, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Kontrola jakości wyrobów stolarskich na każdym etapie produkcji
Weryfikacja zgodności produktów z dokumentacją techniczną i normami jakości
Prowadzenie dokumentacji kontroli oraz raportowanie wyników
Współpraca z działem produkcji i działem technologii w zakresie usuwania niezgodności i wdrażania działań korygujących
Dbanie o utrzymanie standardów jakości i bezpieczeństwa
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Data rozpoczęcia: 2026-11-01
Wynagrodzenie brutto: od 5 500 do 7 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: klasyfikator wyrobów przemysłowych
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
- brak lub niepełne podstawowe
Uprawnienia:
- umiejętność obsługi komputera
- Umiejętność posługiwania się przyrządami pomiarowymi i czytania rysunku technicznego
- umiejętność pracy w zespole
- Znajomość procesów produkcji stolarki drewnianej
- Dokładność, spostrzegawczość i odpowiedzialność
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w branży stolarskiej
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia, umiejętności i zaangażowania
Możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń branżowych
Pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym
Przyjazną atmosferę i wsparcie ze strony zespołu
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: BHM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 5632421891
REGON: 06138066000000
Adres www: www.bhmeble.pl
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Dorohuska 32, 22-100 Srebrzyszcze, powiat: chełmski, woj: lubelskie Zobacz na mapie
E-mail: OFFICE@BHM-UI.COM
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: cv
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
