Numer oferty: StPr/26/1038
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Rampa Brzeska 3, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Rozliczanie czasu pracy kierowców, prowadzenie ewidencji zużycia paliwa, ustalanie tras przejazdu pojazdów,
nadzór nad terminowym wykonywaniem przeglądów technicznych (napraw okresowych pojazdów, legalizacji urządzeń rejestrujących czas aktywności kierowców).
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Data rozpoczęcia: 21.10.2026
Wynagrodzenie brutto: od 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: specjalista do spraw organizacji i rozwoju transportu
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- Prawo jazdy kat. B
- praktyczna znajomość zagadnień mechanicznych
Wymagania pożądane
Zawody:
- Specjalista do spraw organizacji i rozwoju transportu
Wykształcenie:
- średnie zawodowe
- średnie zawodowe 4-letnie
- zasadnicze branżowe
- średnie ogólnokształcące
- średnie branżowe
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku.
KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:
- osobisty: ul. Rampa Brzeska 3, 22-100 Chełm
- można również przesyłać CV drogą e-mailową na adres: beata.hajduk@agro-ters.pl
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: PRZEDSIĘBIORSTWO HANDLOWE "AGRO-TERS" EDWARD SOLAK I STANISŁAW SOLAK SPÓŁKA JAWNA
NIP: 5630001110
REGON: 11001171900000
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Rampa Brzeska 3, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Beata Hajduk
E-mail: beata.hajduk@agro-ters.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
