Stanowisko ds kadr i księgowości - Nieporęt, mazowieckie

Lokalizacja: Nieporęt
mazowieckie / powiat legionowski / gmina Nieporęt

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Stanowisko: 2.4 - Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania

Etat: pełny etat

Data dodania: 2026-10-14
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Legionowie
Pracodawca: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Znajomość języków: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły

Numer oferty: StPr/26/0504

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: pl. Plac Wolności 2a, 05-126 Nieporęt, powiat: legionowski, woj: mazowieckie Zobacz na mapie

Zakres obowiązków: Prowadzenie kadr i płac w Ośrodku- zakres zgodny z ogłoszeniem

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE

Wymiar etatu: 1.0

Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0

Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0

Data rozpoczęcia: 01.11.2026

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 7 000 PLN

System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Zawód: specjalista do spraw kadr

Zapewnienie wyżywienia: NIE

Zapewnienie zakwaterowania: NIE

Zatrudnienie od zaraz: NIE

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Wykształcenie:

wyższe (w tym licencjat)

Znajomość języków:

polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły

Uprawnienia:

biegła obsługa komputera, Microsoft Office
Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne
biegła obsługa programów komputerowych; umiejetność pracy samodzielnej i w zespole; rzetelność, dokładność i systematyczność, komunikatywność i wysoka kultura osobista,
chęci do przyuczenia się do zawodu

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: Umiejętności: obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo, wykształcenie wyższe w zakresie administracji publicznej, finansów lub rachunkowości; redagowanie oraz sporządzanie pism i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy.