Data ważności ogłoszenia: 22 października 2026 (czwartek)

Młodszy specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi(k/m/n) - Poznań, wielkopolskie

Lokalizacja: Poznań
wielkopolskie / powiat Poznań / gmina Poznań

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Stanowisko: 2.4 - Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania

Data dodania: 2026-10-08
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu
Pracodawca: AQUANET SPÓŁKA AKCYJNA
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Numer oferty: StPr/26/1876

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: ul. DOLNA WILDA 126, 61-492 Poznań, powiat: m. Poznań, woj: wielkopolskie Zobacz na mapie

Zakres obowiązków: prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska robotnicze i specjalistyczne end-to-end (m.in. od wniosku z zapotrzebowaniem, przez spotkania rekrutacyjne, po wsparcie w procesie zatrudnienia)
sporządzanie cyklicznych raportów z obszaru HR, wskaźników HR, ankiet
wdrażanie pomysłów i rozwiązań wspierających proces pozyskania najlepszych kandydatów, utrzymania pracowników i ich zaangażowania;
uczestnictwo w projektach związanych z zarządzaniem potencjałem ludzkim, wdrażanie i doskonalenie rozwiązań - doceniamy wszelkie usprawnienia i automatyzacje;
wspieranie i koordynowanie procesu preboardingu i onboardingu oraz chęć wdrażania jak najlepszych praktyk;
współpraca ze szkołami wyższymi oraz średnimi w zakresie praktyk, staży i wydarzeń.

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE

Wymiar etatu: 1.0

Data rozpoczęcia: 02.11.2026

Wynagrodzenie brutto: od 6 578 PLN

Opis wynagrodzenia: brutto

System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Zawód: pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi

Zapewnienie wyżywienia: NIE

Zapewnienie zakwaterowania: NIE

Zatrudnienie od zaraz: NIE

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Wykształcenie:

wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Psychologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Socjologia);
Umiejętności:
wiedza i doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi szczególnie w obszarze rekrutacji i selekcji oraz rozwoju pracowników;
znajomość narzędzi, które ułatwiają nam codzienną pracę: MS 365, SAP HR;
znajomość najlepszych praktyk i trendów HR, ciekawość oraz szukanie innowacyjnych rozwiązań;
umiejętność tworzenia angażujących treści, swoboda w komunikacji pisemnej oraz znajomość LinkedIna i podstaw pracy w Canvie;
otwartość na nowe rozwiązania, usprawnienia i pracę z danymi w codziennych działaniach HR;
mile widziane prawo jazdy kat. B.