Młodszy specjalista ds. zakupów - Szczecinek, zachodniopomorskie

Lokalizacja: Szczecinek
zachodniopomorskie / powiat szczecinecki / gmina Szczecinek (gmina miejska)

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Stanowisko: 3.3 - Średni personel do spraw biznesu i administracji

Etat: pełny etat

Data dodania: 2026-09-01
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinku
Pracodawca: SILVA LS SP. Z O.O.
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Numer oferty: StPr/26/0490

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: ul. WARYŃSKIEGO 1, 78-400 Szczecinek, powiat: szczecinecki, woj: zachodniopomorskie Zobacz na mapie

Zakres obowiązków: Do zadań osoby na tym stanowisku będzie należeć m.in.:
• Prowadzenie procesów zakupowych zgodnie z wewnętrznymi procedurami
• Poszukiwanie nowych dostawców oraz współpraca z bieżącymi
• Negocjowanie cen komponentów oraz warunków dostaw
• Kontrola zgodności dokumentów z fakturami od kontrahentów
• Przygotowywanie danych do raportowania na potrzeby Spółki
• Wparcie działu rozliczeń (rejestracja faktur przychodzących; archiwizacja dokumentów itp.)

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE

Wymiar etatu: 1.0

Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0

Data rozpoczęcia: 02.09.2026

Wynagrodzenie brutto: od 5 000 PLN

System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Zawód: zaopatrzeniowiec

Typ propozycji: praca stała

Zapewnienie wyżywienia: NIE

Zapewnienie zakwaterowania: NIE

Zatrudnienie od zaraz: NIE

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Wykształcenie:

wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia:

Biegła znajomość pakietu Office
komunikatywność, wysoka kultura osobista
biegła obsługa komputera i obsługa internetu

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: [Inne] : Oferujemy:
• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
• Nielimitowany dostęp do siłowni zakładowej;
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;