Numer oferty: StPr/26/3751
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Na Zjeździe 11, 30-527 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Cześć, tu Axence. Mówią o nas, że jesteśmy zespołem niezwykle utalentowanych i zaangażowanych ludzi, którzy na co dzień kształtują przyszłość bezpieczeństwa IT.
Tworzymy oprogramowanie, które usprawnia i upraszcza pracę działów IT oraz edukujemy o cyberbezpieczeństwie. Stawiamy na sprawczość, elastyczność i kreatywność, działamy bez korporacyjnych opóźnień i zbędnej biurokracji. Dostarczamy rozwiązania dla działów IT, zarówno w Polsce, jak i na świecie. I robimy to z pasją.
Do naszego zespołu szukamy osoby na stanowisko People & Culture Partner, utalentowanej osoby, która stanie się partnerem dla biznesu, wesprze liderów w codziennym zarządzaniu, poprowadzi rekrutacje i zadba o wyjątkowe Employee Experience naszych zespołów.
To idealna rola dla osoby, która łączy perspektywę biznesową z empatią i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku IT/tech.
Sprawdź poniżej, co oferujemy, czego oczekujemy na tym stanowisku i dołącz do nas!
Jakie będą Twoje obowiązki?
Doradzanie liderom i menedżerom w obszarze zarządzania ludźmi oraz skuteczne pomaganie w rozwiązywaniu bieżących trudności zespołowych.
Projektowanie i prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i biznesowe (pozyskiwanie talentów dbając o Candidate Experience).
Mapowanie ścieżek kariery pracowników, wspieranie procesów awansów, a także projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych podnoszących kompetencje zespołu.
Współtworzenie i realizowanie strategii personalnej spójnej z celami biznesowymi, misją oraz wartościami Axence.
Koordynacja procesów ewaluacji, podsumowań okresów próbnych oraz wspieranie zespołów w adaptacji do zmian organizacyjnych.
Inicjowanie działań wizerunkowych na rynku pracy budujących stabilną markę pracodawcy oraz współtworzenie angażującej komunikacji wewnętrznej.
Diagnozowanie procesów HR pod kątem efektywności, prowadzenie analityki HR, badanie trendów/odchyleń oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań systemowych.
Współpraca z zewnętrznymi dostawcami produktów i usług HR.
Co zyskasz na współpracy z nami?
Autonomię i kulturę zaufania będziesz realnie kształtować przyszłość organizacji, otrzymasz swobodę w projektowaniu i wdrażaniu procesów. Jesteśmy otwarci na eksperymenty, a Twoje pomysły będą miały bezpośredni wpływ na kształt działu People & Culture.
Rozwój w roli strategicznego doradcy będziesz blisko biznesu i liderów, którzy faktycznie chcą z Tobą współpracować, cenią merytoryczne wsparcie i szukają dialogu w rozwiązywaniu trudności zespołowych oraz zarządzaniu ludźmi.
Różnorodność wyzwań - nie wpadniesz w rutynę jednej wąskiej specjalizacji. Łączysz rekrutację technologiczną z zaawansowanymi projektami rozwojowymi, mapowaniem ścieżek kariery oraz analityką zaangażowania zespołów.
Wpływ na unikalną kulturę firmy produktowej rozwijasz organizację, która tworzy własny, doceniany na rynku produkt z obszaru cyberbezpieczeństwa. Widzisz długofalowe efekty swojej pracy z ludźmi, dbając o ich Employee Experience na każdym etapie zatrudnienia.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 07.09.2026
Data zakończenia: 06.12.2026
Wynagrodzenie brutto: od 11 000 do 16 000 PLN
Opis wynagrodzenia: Oferujemy:
Wynagrodzenie: w przedziale 11 000 - 16 000 PLN brutto na umowie o pracę lub B2B: 13 000 - 19 000 PLN netto + VAT miesięcznie.
Premie kwartalne.
Możliwość pracy w trybie hybrydowym (3 dni z biura, 2 dni zdalnie) i elastyczne godziny pracy (zaczynamy pomiędzy 7:30 a 10:00).
Jasne i konkretne zasady, cenimy transparentność i szczerość.
Dofinansowanie wypoczynku, czyli wczasy pod gruszą.
Dofinansowanie wypoczynku dzieci. Dofinansowanie biletów do kina, teatru, itp.
Opieka medyczna w Enel Med finansowana przez Axence. Dofinansowanie karty Multisport.
Dofinansowanie zajęć języków obcych z native speakerem.
Indywidualny budżet szkoleniowy, który pozwoli na rozwój Twoich umiejętności.
Spotkania integracyjne, również takie weekendowe, bo zależy nam na budowaniu wzajemnych relacji opartych na współpracy i szacunku.
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Znajomość języków:
- angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Kogo szukamy:
Znasz specyfikę rynku IT, posiadasz praktyczną znajomość branży oraz skuteczne metody selekcji i sourcingu profili technicznych.
Sprawnie wykorzystujesz technologie w HR, bardzo dobrze znasz nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, systemy klasy ATS oraz platformy sourcingowe.
Budujesz partnerskie relacje z biznesem, potrafisz efektywnie doradzać menedżerom, wykazujesz się aktywnym słuchaniem i masz doświadczenie w prowadzeniu wymagających rozmów na różnych szczeblach organizacji.
Rozwijasz obszar Employee Experience, znasz trendy związane z doświadczeniami pracowników oraz metodologie badania zaangażowania i satysfakcji w zespołach.
Wspierasz kulturę uczenia się, znasz narzędzia wspomagające rozwój kompetencji, a także posiadasz umiejętności facylitacji lub prowadzenia warsztatów miękkich.
Działasz samodzielnie i projektowo, potrafisz autonomicznie poprowadzić inicjatywy personalne od etapu koncepcji aż do ich pełnego wdrożenia.
Posiadasz solidną wiedzę merytoryczną, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy pozwala Ci na codzienne, bezpieczne wspieranie organizacji.
Swobodnie komunikujesz się po polski i angielsku. Posługujesz się tymi językami w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym płynną komunikację biznesową.
Wyróżniasz się wysoką empatią i etyką, potrafisz trafnie diagnozować intencje oraz naturalnie budować zaufanie w relacjach z pracownikami.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: AXENCE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA JAWNA
NIP: 6751399589
REGON: 12077329000000
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Na Zjeździe 11, 30-527 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Nina Zrywacz
Nr telefonu: +48 533 334 737
E-mail: nina.zwarycz@axence.net
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Link do aplikowania:
https://axence.traffit.com/public/form/a/101?uid=aeab0fa93b3613bd05542e55ad2fa4393672367767776b645035574a3262476e546e476d6448324531414f6c6372383d
Możesz również skontaktować się z naszym opiekunem rekrutacji!
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - https://axence.traffit.com/public/form/a/101?uid=aeab0fa93b3613bd05542e55ad2fa4393672367767776b645035574a3262476e546e476d6448324531414f6c6372383d
poleca:
