Numer oferty: StPr/26/0863
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Rejowiecka 181, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: - wykonywanie spawania metodą MAG
- czytanie i interpretowanie rysunków technicznych
- przygotowywanie elementów do spawania,
- wizualne sprawdzanie i ocena jakości wykonanych złączy, z wykorzystaniem przyrządów pomiarowych,
- dbanie o stan techniczny używanych narzędzi i maszyn, konserwacja sprzętu spawalniczego oraz utrzymywanie porządku na stanowisku pracy,
- przestrzeganie zasad BHP i utrzymanie porządku na stanowisku pracy,
- dodatkowe prace: prace ślusarskie (cięcia, wiercenia, gwintowania, gratowania) lub naprawy i renowację konstrukcji.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Data rozpoczęcia: 01.10.2026
Wynagrodzenie brutto: od 5 900 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: spawacz
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- Uprawnienia do spawania metodą MAG
- umiejętność spawania (uprawnienia spawacza)
- obsługa sprzętu i narzędzi spawalniczych
- czytanie rysunku technicznego i dokumentacji spawalniczej
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: wizualne sprawdzanie i ocena jakości wykonanych złączy, z wykorzystaniem przyrządów pomiarowych
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: POSIDEO SP. Z O.O.
NIP: 5632448996
REGON: 522349550
Krótki opis działalności gospodarczej: branża reklamowa
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Rejowiecka 181, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 511535373
E-mail: work@posideo.com
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Brak danych.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
