Numer oferty: StPr/26/0826
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Chemiczna 5c, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: - przyjmowanie, wydawanie i kompletacja towaru,
- rozmieszczanie i składowanie produktów w magazynie,
- obsluga systemów magazynowych, w szczególności WMS (magazynowy system informatyczny, oprogramowanie do zarządzania przepływem towarów w magazynie),
- dbanie o porządek i bezpieczeństwo w magazynie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.09.2026
Wynagrodzenie brutto: od 4 900 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: magazynier
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- uprawnienia na wózki jezdniowe (widłowe) UDT
- umiejętność pracy pod presją czasu
- dyspozycyjność
- komunikatywność
- budowanie pozytywnych relacji z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi
Wymagania pożądane
Zawody:
Wykształcenie:
- średnie zawodowe 4-letnie
- średnie zawodowe
- średnie branżowe
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Pracodawca oczekuje gotowości do pracy zmianowej.
Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w lub podobnym stanowisku.
KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:
- telefoniczny: 722 057 720 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy
- CV można przesyłać e-mailem na adres: kadry@slgpoland.com
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: SUKCES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 5631941832
REGON: 110188866
Krótki opis działalności gospodarczej: działalność wielobranżowa
Adres www: www.slgpoland.com
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Chemiczna 5c, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 722 057 720
E-mail: kadry@slgpoland.com
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
