Numer oferty: StPr/26/0609
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Towarowa 9, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: ochrona osób i mienia - patrolowanie terenu zakładu, kontrolowanie ruchu osobowo- towarowego
Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Data rozpoczęcia: 01.08.2026
Data zakończenia: 31.12.2026
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 6 600 PLN
Opis wynagrodzenia: Praca na czas określony : 5 miesięcy
Godzina zakończenia pracy : 19:00
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pracownik ochrony fizycznej
Typ propozycji: praca w wolne dni
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- Zaświadczenie o wpisie na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej
- Pozwolenie na broń
- wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej
- pozwolenie na broń
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: MIEJSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO ENERGETYKI CIEPLNEJ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 5630000843
REGON: 110070886
Krótki opis działalności gospodarczej: Wytwarzanie i zaopatrywanie w parę wodną, gorącą wodę
Adres www: https://mpecchelm.pl/
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Towarowa 9, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Luiza Suseł
Nr telefonu: 825653451
E-mail: mpec@mpecchelm.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: dokumenty potwierdzające kwalifikacje, uprawnienia i doświadczenie zawodowe kandydata do pracy
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
