Numer oferty: StPr/26/1090
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: 23-107 Osmolice Pierwsze 160B, powiat: lubelski, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: 1)kierowanie działalnością Żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka,
2realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka w tym w szczególności:
a.opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.,
bprzeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka,
c.prowadzenie rekrutacji do Żłobka i związanej z tym dokumentacji,
d.zawieranie umów z rodzicami,
3)realizacja zadań w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, m.in. zapewnienie dzieciom opieki w warunkach bytowych zbliżonych do domowych,
4nadzór nad kompleksową, sprawną i terminową realizacją zadań Żłobka oraz sporządzanie sprawozdań,
5)organizacja i nadzór nad bezpiecznymi i higienicznymi warunkami opieki nad dziećmi oraz pracy dla podległego personelu,
6)wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Żłobka,
7)zarządzanie powierzonym mieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku,
8)opracowanie rocznych planów finansowych oraz nadzór nad wykonaniem zatwierdzonego planu i budżetu,
9)racjonalne i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi Żłobka, przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
10)inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwania środków pozabudżetowych, w tym funduszy unijnych na projekty związane z realizacją zadań Żłobka,
11)współdziałanie z organem prowadzącym i innymi jednostkami organizacyjnymi oraz instytucjami, organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami, fundacjami w celu realizacji zadań Żłobka,
12)budowanie pozytywnego wizerunku jednostki, podnoszenie standardów opieki w Żłobku,
13)wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.07.2026
Wynagrodzenie brutto: od 6 070 do 12 000 PLN
Opis wynagrodzenia: Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 6070,00 do 12000,00 zł brutto (dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny), dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, nagrody jubileuszowe, jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pozostali kierownicy / dyrektorzy w instytucjach opieki nad dziećmi
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Wymagania związane ze stanowiskiem
Wymagania niezbędne:
1)wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
2)co najmniej 3-letni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku,
3)obywatelstwo polskie (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
4)stan zdrowia pozwalający na pracę na określonym stanowisku,
5)brak figurowania w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
6)rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
7)osoba nie jest i nie była pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona,
8)wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
9)brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10)posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
11)nieposzlakowana opinia,
12)niekaralność zakazem pełnienia funkcji związanej z dysponowaniem środkami publicznymi.
Wymagania dodatkowe:
1)Znajomość następujących regulacji prawnych
Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
Ustawy o pracownikach samorządowych,
Ustawy Kodeks pracy,
Ustawy o finansach publicznych,
Ustawy o ochronie danych osobowych,
Ustawy o samorządzie gminnym,
Ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
Ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego,
oraz przepisów wykonawczych do w/w ustaw;
2)biegła znajomość obsługi komputera (Windows, pakiet Microsoft Office, Word, Excel, Internet),
3)umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy oraz kierowania zespołem pracowników,
4)odpowiedzialność, komunikatywność, samodzielność, terminowość, kreatywność,
5)wysoka kultura osobista,
6)Znajomość przepisów BHP i przeciwpożarowych,
7)mile widziane referencje z poprzednich zakładów pracy.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: GMINA STRZYŻEWICE
NIP: 7132874811
REGON: 431019862
Krótki opis działalności gospodarczej: gmina
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: 23-107 Strzyżewice 109, powiat: lubelski, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Natalia Moryl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty aplikacyjne:
1)list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem oraz danymi kontaktowymi (np. numerem telefonu kontaktowego lub e-mailem),
2)życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem oraz danymi kontaktowymi (np. numerem telefonu kontaktowego lub e-mailem),
3)koncepcja funkcjonowania i rozwoju Żłobka Publicznego w Osmolicach Pierwszych,
4)kserokopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie,
5)kserokopie świadectw pracy lub zaświadczeń dokumentujących staż pracy. (zaświadczenie o zatrudnieniu dokumentuje wyłącznie bieżący okres zatrudnienia tj. niezakończony stosunek pracy oraz okresy zatrudnienia występujące przed wejściem w życie przepisów nakazujących wydawanie świadectw pracy),
6)kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie w pracy z dziećmi: świadectwa pracy, zaświadczenia lub inne,
7)oświadczenie osoby kandydyjącej o :
o pełnej zdolności do czynności prawnych;
o korzystaniu z pełni praw publicznych;
o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
o posiadaniu obywatelstwa polskiego (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych) stanowiące załącznik nr 1 do ogłoszenia,
8)oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych stanowiące załącznik nr 2 do ogłoszenia,
9)oświadczenie osoby kandydyjącej o:
rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi i nieposzlakowanej opinii,
stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,
niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
że osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona lub ograniczona,
o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd stanowiące załącznik nr 3 do ogłoszenia,
10)oświadczenie o braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 104) - stanowiące załącznik nr 4 do ogłoszenia,
11)Oświadczenie kandydata w trybie art. 21 z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnymi ochronie małoletnich stanowiące załącznik nr 5 do ogłoszenia.
Wzory ww. oświadczeń dla kandydata do pobrania na stronie internetowej www.ugstrzyzewice.bip.lubelskie.pl (w lokalizacji: Urząd Gminy Strzyżewice>>> Urząd>>> Wolne stanowiska>>>), w wersji papierowej w sekretariacie Urzędu Gminy Strzyżewice.
Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
Termin i miejsce składania dokumentów:
1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie urzędu, pok. 28 lub przesłać pocztą na adres Urzędu Gminy Strzyżewice, Strzyżewice 109, 23-107 Strzyżewice w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektora Żłobka Publicznego w Osmolicach Pierwszych, albo poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP lub poprzez usługę e-Doręczeń z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego.
2. Termin składania dokumentów: 30.06.2026 r.
3.Termin złożenia dokumentów aplikacyjnych uważa się za zachowany, jeżeli zostaną złożone w godzinach pracy urzędu w ostatnim dniu terminu określonego w ogłoszeniu o naborze.
4.Dokumenty aplikacyjne, które zostaną złożone w sposób niezgodny z wymaganiami ogłoszenia o naborze, albo które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacje dodatkowe:
1. Osoby, które spełnią wymagania określone w ogłoszeniu zostaną dopuszczone do kolejnego etapu naboru. Informacja o terminie oraz miejscu przeprowadzenia II etapu naboru zostanie przekazana telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.
2. Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej www.ugstrzyzewice.bip.lubelskie.pl oraz zamieszczona na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Strzyżewice, Strzyżewice 109, 23-107 Strzyżewice, przez okres co najmniej 3 miesięcy.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście
poleca:
