Numer oferty: StPr/26/0851
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Ostródzka 57, 14-200 Iława, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Sprzątanie pomieszczeń biurowych, magazynów.
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 168.0
Data rozpoczęcia: 28.04.2026
Wynagrodzenie brutto: 31,40 PLN
Zawód: pracownik utrzymania czystości (sprzątaczka)
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Pozostałe wymagania
Wykształcenie:
- brak lub niepełne podstawowe
Inne wymagania: Dodatkowe informacje: Praca w systemie II zmianowym w godz. 6:00-14:00
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: "SZYNAKA-MEBLE" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 7441586760
REGON: 51133906500000
Krótki opis działalności gospodarczej: produkcja
Ma profil na stronie
Adres www: www.szynaka.pl
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Ostródzka 57, 14-200 Iława, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Michalina Maliszewska-Zadroga
Nr telefonu: 89-644-92-11
E-mail: rekrutacja.logistic@szynaka.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV wraz z nazwą stanowiska prosimy przesłać na adres:
SZYNAKA MEBLE Sp. z o.o. ul. Ostródzka 54, 14-200 Iława
lub rekrutacja.logistic @szynaka.pl Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.Jednocześnie prosimy o umieszczanie w dokumentach następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez SZYNAKA MEBLE Sp. z o.o. ul. Dworcowa 20, 14-260 Lubawa
moich danych osobowych zawartych w CV i wszelkich innych złożonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przeprowadzenia procesu rekrutacji.
W razie chęci uczestniczenia w przyszłych rekrutacjach proszę dopisać:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych również w przyszłych rekrutacji, w tym na inne stanowiska.
W trosce o zapewnienie transparentności procesów rekrutacyjnych oraz równego traktowania kandydatów, informuję, że firma stosuje zasady przejrzystości i równości wynagrodzeń, wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz Dyrektywy (UE) 2023/970.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail
poleca:
