Numer oferty: StPr/26/0499
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Rynek 4, 88-170 Pakość, powiat: inowrocławski, woj: kujawsko-pomorskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: https://bip.pakosc.pl/589-2026.html
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1) organizowanie pracy żłobka, zapewnienie prawidłowego wykonywania jego zadań;
2) koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych przez pracowników
żłobka;
3) kierowanie działalnością żłobka i reprezentowanie go na zewnątrz;
4) zatrudnianie, zwalnianie i wynagradzanie pracowników żłobka;
5) ustalanie wewnętrznej organizacji żłobka poprzez określenie zakresu obowiązków,
uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych na poszczególnych
stanowiskach;
6) zapewnienie pracownikom żłobka bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
a podopiecznym bezpiecznych i higienicznych warunków opieki;
7) ustalanie harmonogramu rekrutacji dzieci do żłobka oraz przeprowadzenie procesu
rekrutacji dzieci;
8) opracowanie rocznych planów finansowych i prowadzenie gospodarki finansowej żłobka;
9) gospodarowanie mieniem żłobka;
10) realizacja zadań określonych w statucie żłobka;
11) prowadzenie zajęć opiekuńczo wychowawczych i edukacyjnych właściwych do wieku dzieci.
Warunki pracy na stanowisku:
1) miejsce pracy: Publiczny Żłobek WIEWIÓRKA w Pakości;
2) umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy ( etatu dyrektor/dyrektorka, etatu
opiekun/opiekunka w żłobku) na czas określony, z możliwością zatrudnienia na czas
nieokreślony;
3) w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym,
w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas nie
dłuższy niż 6 miesięcy;
4) obowiązująca dobowa norma czasu 8 godzin, a tygodniowo 40 godzin w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy;
5) planowany termin zatrudnienia: od lipca 2026r.
6) wynagrodzenie miesięczne płatne z dołu, ustalone na podstawie rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638; zm.: Dz. U. z 2025 r. poz. 702 i poz. 1260 oraz
z 2026 r. poz. 246), stanowisko dyrektora kat. XVIII, stanowisko opiekuna, kat. XI;
7) warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami
powszechnie obowiązującymi (Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz
wewnętrznymi regulaminami;
8) praca przy monitorze ekranowym, praca z dziećmi w wieku do lat 3.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.07.2026
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pracownik biurowy
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: https://bip.pakosc.pl/589-2026.html
1. Wymagania niezbędne:
1) wykształcenie wyższe, co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
2) co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi (preferowane kierunki: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo wychowawcza, położnictwo lub pielęgniarstwo);
3) posiadane kwalifikacje dla opiekuna/opiekunki w żłobku:
a) wynikające z zawodu pielęgniarka/pielęgniarz, położna/położny, opiekunka/opiekun dziecięca(y), nauczyciel/nauczycielka wychowania przedszkolnego, nauczyciel/ nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej lub pedagog/pedagożka opiekuńczo wychowawczy(a), pedagog/pedagożka społeczno wychowawczy(a), pedagog/
pedagożka wczesnej edukacji, terapeuta/terapeutka pedagogiczny(a) lub
b) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i
kształcenia lub psychologia wychowawcza; lub
c) nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun/opiekunka odbyła szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie: wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne
szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.
d) średnie lub średnie branżowe oraz:
co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun/opiekunka w żłobku lub w klubie dziecięcym odbył(a) 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1, przy czym, jeżeli nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6
miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun/opiekunka, zobowiązany(a) jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna/opiekunki odbyć 80 -godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności;
4) obywatelstwo polskie lub jest obywatelem Unii Europejskiej lub też innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych, bądź przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej i legitymuje się znajomością języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w w służbie cywilnej;
5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienia na określonym stanowisku; przepisach
6) kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
7) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
8) kandydat/kandydatka nie jest i nie był(a) pozbawiony(a) władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu (jej) zawieszona ani ograniczona;
9) kandydat/kandydatka wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
10) kandydat/kandydatka nie został(a) skazany(a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
11) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
12) nieposzlakowana opinia;
13) nie został(a) wydany(a) wobec kandydata/kandydatkę zakaz pełnienia funkcji związanej z dysponowaniem środkami publicznymi.
2. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość następujących regulacji prawnych: - ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, - ustawy o pracownikach samorządowych, - ustawy Kodeks pracy, - ustawy o finansach publicznych, - ustawy o ochronie danych osobowych,
oraz przepisów wykonawczych do w/w ustaw;
2) biegła znajomość obsługi komputera (Windows, pakiet Microsoft Office, Word, Excel, Internet);
3) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy oraz kierowania zespołem pracowników;
4) odpowiedzialność, komunikatywność, samodzielność, terminowość, kreatywność;
5) wysoka kultura osobista;
6) mile widziane referencje z poprzednich zakładów pracy.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: URZĄD MIEJSKI W PAKOŚCI
NIP: 5561103533
REGON: 000539732
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Rynek 4, 88-170 Pakość, powiat: inowrocławski, woj: kujawsko-pomorskie Zobacz na mapie
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: https://bip.pakosc.pl/589-2026.html
Oferty kandydatów powinny zawierać:
1) list motywacyjny;
2) życiorys (CV) z opisem dotychczasowej pracy zawodowej;
3) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie- według wzoru określonego w załączniku nr 5 do ogłoszenia;
4) koncepcja funkcjonowania i rozwoju Publicznego Żłobka WIEWIÓRKA w Pakości;
5) kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie: dyplom ukończenia studiów wyższych, studiów podyplomowych, certyfikatów, świadectw, zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp.;
6) kserokopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy: świadectw pracy, a w przypadku osób aktualnie zatrudnionych, zaświadczenie o zatrudnieniu;
7) podpisane własnoręcznie przez kandydata oświadczenia, tj.:
a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terenie Rzeczpospolitej Polskiej,
b) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
c) o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
d) że cieszy się nieposzlakowaną opinią i daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
e) oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym - według wzoru określonego w załączniku nr 1 do ogłoszenia,
f) o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
g) o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
h) że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona lub ograniczona,
i) że wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd - według wzoru określonego w załączniku nr 2 do ogłoszenia;
8) oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie był(a) karany(a) zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4
ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484) - według wzoru określonego w załączniku nr 3 do ogłoszenia;
9) oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na udostępnianie i przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji według wzoru określonego w załączniku nr 4 do ogłoszenia;
10) inne dodatkowe dokumenty np. kserokopie referencji.
UWAGA:
Dokumenty wymienione w pkt 1-4 oraz 7-9 muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata.
Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty.
Kserokopie dokumentów wymienionych w pkt 5,6, 10 powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem (poświadczenia może dokonać osoba składająca dokumenty). Niepoświadczenie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty. Kopie wszystkich dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem. Podanie danych osobowych przez kandydata jest wymogiem ustawowym. Dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych wykraczające poza dokumenty ustawowo niezbędne, będą przetwarzane wyłącznie za zgodą kandydata wyrażoną na piśmie według wzoru określonego w załączniku nr 6 do ogłoszenia. Brak zgody może skutkować odrzuceniem oferty.
6. Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie osobiście w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Pakości, ul. Rynek 4, 88-170, za pośrednictwem e-doręczeń lub pocztą na adres: Urząd Miejski w Pakości, ul. Rynek 4, 88-170 Pakość, z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka WIEWIÓRKA w Pakości, w wymiarze etatu oraz na stanowisko opiekuna/opiekunki w żłobku, w wymiarze etatu w terminie do 27 kwietnia 2026 r. do godz. 12.00 (decyduje data wpływu).
Aplikacje, które wpłyną po wyżej wymienionym terminie lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Pakości oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego w Pakości.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta
poleca:
