Data ważności ogłoszenia: 13 kwietnia 2026 (poniedziałek)

Podinspektor (k/m) - Czerwieńsk, lubuskie

Lokalizacja: Czerwieńsk
lubuskie / powiat zielonogórski / gmina Czerwieńsk (miasto)

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Stanowisko: 4.1 - Sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni

Data dodania: 2026-04-02
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Zielonej Górze
Pracodawca: URZĄD GMINY I MIASTA CZERWIEŃSK
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Numer oferty: StPr/26/0340

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: ul. Rynek 25, 66-016 Czerwieńsk, powiat: zielonogórski, woj: lubuskie Zobacz na mapie

Zakres obowiązków:
1.Przyjmowanie deklaracji, weryfikacja deklaracji o wysokości opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi.
2.2Prowadzenie ewidencji deklaracji zobowiązanych właścicieli nieruchomości zamieszkałych i niezamieszkałych, przygotowanie analizy i sprawozdawczości z tego zakresu.
3.Utworzenie i stała aktualizacja bazy danych rejestru gminnego wszystkich właścicieli nieruchomości zamieszkałych i niezamieszkałych objętych systemem gospodarki odpadami komunalnymi.
4.Prowadzenie postępowań oraz przygotowanie projektów decyzji w sprawie ustalenia wysokości opata za gospodarowanie odpadami komunalnymi wobec właścicieli nieruchomości, którzy nie wywiązali się z obowiązku złożenia deklaracji o wysokości opłaty albo powstania uzasadnionych wątpliwości, co do danych zawartych w złożonej deklaracji.
5.Współudział w sporządzaniu sprawozdań dotyczących gospodarki odpadami komunalnymi.
6.Naliczanie i dokonywanie przypisu opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi.
7.Księgowanie wpłat za odpady komunalne.
8.Dokonywanie naliczania opłat oraz prowadzenie procedury dotyczącej zmiany stawki opłaty za gospodarowanie odpadami.
9.Kontrola wykonawców w zakresie jakości wykonywania usługi odbioru odpadów komunalnych pochodzących z terenu gminy.
10.Kontrola nieruchomości zamieszkałych i niezamieszkałych w zakresie wywiązywania się właścicieli z obowiązków dotyczących selektywnej zbiórki odpadów komunalnych, w tym weryfikacja prawidłowości prowadzenia kompostowania bioodpadów w przydomowych kompostownikach na nieruchomościach zamieszkałych.
11.Przyjmowanie i analiza zgłoszeń i reklamacji mieszkańców w zakresie gospodarki odpadami.
12.Udzielanie informacji mieszkańcom z zakresu funkcjonowania systemu gospodarki odpadami komunalnymi funkcjonującego na terenie gminy.
13.Bieżąca współpraca z Zarządcami nieruchomości oraz jednostkami gminnymi.
14.Inicjonowanie i prowadzenie działań promocyjnych i edukacyjnych w zakresie prawidłowej gospodarki odpadami oraz ograniczenia ilości odpadów.
15.Współudział w opracowaniu projektów uchwał przedkładanych do Rady Miejskiej w zakresie gospodarki odpadami.
16.Zastępowanie pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie spraw windykacji należności z tytułu opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi.
17.Archiwizowanie dokumentacji wytworzonej na stanowisku pracy.

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE

Wymiar etatu: 1.0

Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0

Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0

Data rozpoczęcia: 20.04.2026

Wynagrodzenie brutto: od 5 300 do 6 000 PLN

Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie 5 300,00 zł brutto do 6 000,00 zł brutto + dodatek za wysługę lat.

System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Zawód: pracownik biurowy

Zapewnienie wyżywienia: NIE

Zapewnienie zakwaterowania: NIE

Zatrudnienie od zaraz: NIE

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Wykształcenie:

wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: 1. Obywatelstwo polskie.
2. Wykształcenie wyższe albo wykształcenie średnie oraz minimum 3 letni staż pracy.
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
5. Nieposzlakowana opinia.
Wymagane dokumenty zostały wskazane w ogłoszeniu o naborze:
https://bip.czerwiensk.pl/123/Nabor_pracownikow/