Numer oferty: StPr/26/0223
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Towarowa 9, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: • praca z aparaturą: kontrolno pomiarowej i automatyki
• obsługa komputera w zakresie korzystania z aplikacji systemów SCADA
• montaż, konserwację, diagnostykę i naprawę instalacji oraz urządzeń elektrycznych.
• wykorzystywanie w codziennych obowiązkach umiejętności i wiedzy związanej z elektroniką przemysłową i metrologią
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Data rozpoczęcia: 01.04.2026
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: elektromonter instalacji elektrycznych
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Zawody:
- Elektromonter instalacji elektrycznych (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- Eksploatacja sieci i instalacji cieplnych wraz z urządzeniami pomocniczymi, o przesyle ciepła powyżej 50 kW
- Eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci na stanowisku DOZORU w zakresie: obsługi, konserwacji, remontu lub naprawy, montażu lub demontażu
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: [Inne] : wynagrodzenie w przedziale 4806 zł -6730 zł.
KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:
- CV należy przesyłać e-mailem na adres: mpec@mpecchelm.pl
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: MIEJSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO ENERGETYKI CIEPLNEJ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 5630000843
REGON: 110070886
Krótki opis działalności gospodarczej: Wytwarzanie i zaopatrywanie w parę wodną, gorącą wodę
Adres www: https://mpecchelm.pl/
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Towarowa 9, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
E-mail: mpec@mpecchelm.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
