Numer oferty: StPr/26/0211
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Powiat chełmski, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Przewóz materiałów, nadzorowanie załadunku i rozładunku oraz zabezpieczenie przewożonego ładunku przed uszkodzeniem.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Data rozpoczęcia: 17.03.2026
Wynagrodzenie brutto: od 5 500 do 6 000 PLN
Opis wynagrodzenia: (do uzgodnienia)
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: kierowca samochodu ciężarowego
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Zawody:
- Kierowca samochodu ciężarowego (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- Prawo jazdy kat. C + E
- umiejętność pracy w zespole
Wymagania pożądane
Wykształcenie:
- średnie zawodowe 4-letnie
- średnie branżowe
- zasadnicze zawodowe
- średnie ogólnokształcące
- średnie zawodowe
- zasadnicze branżowe
- gimnazjalne
- pomaturalne/policealne
Pozostałe wymagania
Inne wymagania:
KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:
- telefoniczny: 507150290
- można również przesyłać CV e-mailem na adres: drogmost@op.pl Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: ZAKŁAD BUDOWLANO-DROGOWY DROGMOST ŁUKASZ MICHALSKI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 9223075459
REGON: 52434028500000
Krótki opis działalności gospodarczej: branża budowlano-drogowa
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Ceramiczna 34, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 507150290
E-mail: drogmost@op.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
