Data ważności ogłoszenia: 27 marca 2026 (piątek)

Kierownik działu socjalno-opiekuńczego - Kraków, małopolskie

Lokalizacja: Kraków
małopolskie / powiat Kraków / gmina Kraków

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Stanowisko: 1.3 - Kierownicy do spraw produkcji i usług

Data dodania: 2026-02-27
Dodane przez: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Pracodawca: DOM POMOCY SPOŁECZNEJ IM.ŚW.BRATA ALBERTA W KRAKOWIE
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Numer oferty: StPr/26/0723

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: Adolfa Nowaczyńskiego 1, 30-336 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie Zobacz na mapie

Zakres obowiązków: 1)Kierowanie i bieżący nadzór nad realizacją przez pracowników Działu, zadań,
o których mowa w Statucie i Regulaminie Organizacyjnym DPS,
2) Dbałość o zapewnienie warunków organizacyjnych, kadrowych i finansowych umożliwiających realizację zadań kierowanego Działu.
3)Bieżące koordynowanie prac Zespołów Terapeutyczno Opiekuńczych.
4) Sprawowanie nadzoru nad przyjmowaniem, weryfikacją oraz prowadzeniem rejestru zgłoszeń o zdarzeniach nadzwyczajnych.
5)Sprawowanie nadzoru nad podejmowaniem działań następczych w związku
z prowadzeniem rejestru zgłoszeń o zdarzeniach nadzwyczajnych.
6)Podejmowanie działań zgodnie z zasadami celowości, legalności, gospodarności
i prawidłowości pod względem merytorycznym oraz zapewnienie organizacji
i efektywności pracy podległej komórki na poziomie umożliwiającym realizację zadań zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie wymogami prawnymi.
7)Opracowywanie rocznych planów pracy oraz sprawozdań z ich realizacji.
8) Inicjowanie szkoleń podległych pracowników oraz przeprowadzanie szkoleń stanowiskowych.
9) Sprawowanie nadzoru nad majątkiem przekazanym do użytkowania podległej komórce organizacyjnej oraz dbałość o jego odpowiednie wykorzystanie
i zabezpieczenie.
10) Składanie wniosków do Dyrektora w sprawach zawierania umów o pracę, zmiany warunków umów o pracę oraz w sprawach wynagradzania, nagród i kar podległych pracowników, a także zawieranie umów i porozumień wolontaryjnych, stażowych
i w sprawach praktyk zawodowych.
11)Uczestniczenie w kontroli zarządczej na zasadach określonych regulacjami wewnętrznymi.
12)Sporządzanie projektów umów i zamówień zakupów lub dostaw wchodzących
w zakres działalności komórki organizacyjnej, a także nadzór nad ich realizacją.
13)Sporządzanie i aktualizowanie zakresów czynności podległych pracowników;
14)Opracowywanie materiałów planistycznych, analitycznych i sprawozdawczości
z zakresu działania komórki organizacyjnej.
15)Realizacja wydatków dotyczących zadań z zakresu działania komórki, jak również przestrzeganie dyscypliny w zakresie finansów publicznych.
16)Sprawowanie wewnętrznego nadzoru, a także kontroli wewnętrznej.
17)Przygotowanie, we współpracy z Głównym Księgowym, projektu planu finansowego DPS oraz realizacja zatwierdzonego planu finansowego w zakresie zadań komórki organizacyjnej.
18)Opracowywanie informacji przeznaczonych dla innych komórek organizacyjnych, mieszkańców DPS i podmiotów zewnętrznych oraz do ich publikacji na stronie internetowej i w Biuletynie Informacji Publicznej, w zakresie zadań komórki organizacyjnej.
19)Przekazywanie podległym pracownikom poleceń służbowych oraz treści aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Dyrektora.
20)Przestrzeganie oraz zapewnienie przestrzegania przez podległych służbowo pracowników, zasad i procedur dotyczących ochrony danych osobowych a także regulacji o ochronie informacji niejawnych oraz przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej przewidzianych w przepisach prawa oraz wprowadzonych
w odpowiednich aktach prawa wewnętrznego wydanych przez Dyrektora.
21)Organizowanie i koordynowanie pracy wolontariuszy, stażystów, praktykantów oraz osób odbywających służbę zastępczą w ramach kierowanej komórki organizacyjnej.
22)Opracowywanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych DPS, pełnomocnictw oraz procedur wewnętrznych w zakresie wynikającym z działalności Działu.
23)Archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem kierowanej komórki organizacyjnej.
24)Podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych przez uczestnictwo w zalecanych formach doskonalenia zawodowego, w tym udział w szkoleniach, kursach, superwizjach konferencjach itp.
25)Ewidencjonowanie i kontrolowanie terminowości załatwiania skarg i wniosków oraz petycji w DPS.

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE

Wymiar etatu: 1.0

Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0

Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0

Data rozpoczęcia: 01.03.2026

Data zakończenia: 30.06.2026

Wynagrodzenie brutto: od 7 000 PLN

Opis wynagrodzenia: od 7000 zł brutto
+ 1000 zł brutto dodatku motywacyjnego
+ inne dodatki

System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Zawód: kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej

Zapewnienie wyżywienia: NIE

Zapewnienie zakwaterowania: NIE

Zatrudnienie od zaraz: NIE

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Wykształcenie:

wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: Wymagania formalne:
1.Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, określonych dla pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2024 r. poz. 1135):
oobywatelstwo polskie,
opełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
oposiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na stanowisku - wykształcenie wyższe (preferowane: praca socjalna, pedagogika, psychologia, kierunki medyczne).
2.Staż pracy: co najmniej 5-letni staż pracy, w tym co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe w pracy w jednostkach pomocy społecznej, domach pomocy społecznej lub podmiotach leczniczych, bądź wykonywanie przez co najmniej 2 lata działalności gospodarczej o charakterze odpowiadającym opisowi stanowiska pracy.
3.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4.Nieposzlakowana opinia.
1) poziom wykształcenia: Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, określonych dla pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2024 r. poz. 1135)
a)obywatelstwo polskie,
b)pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
c)posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na stanowisku - wykształcenie wyższe (preferowane: praca socjalna, pedagogika, psychologia, kierunki medyczne).
1)Staż pracy: co najmniej 5-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w pracy w jednostkach pomocy społecznej, domach pomocy społecznej lub podmiotach leczniczych, bądź wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze odpowiadającym opisowi stanowiska pracy.
2)Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
3)Nieposzlakowana opinia.