Numer oferty: StPr/26/0727
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: 36-002 Stobierna, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: 1. wykonywanie zadań w zakresie:
a) składania oświadczeń woli w imieniu Gminy Trzebownisko w zakresie działalności kierowanej jednostki, w tym w zakresie mienia oddanego jednostce w zarząd,
b) realizacji ustawy o pomocy społecznej i ustawy o Funduszu Solidarnościowym i Programu: Centra Opiekuńczo-Mieszkalne, w obszarze funkcjonowania Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Stobiernej,
c) współpracy w zakresie pomocy społecznej ze środowiskiem, samorządem mieszkańców wsi oraz organizacjami pozarządowymi,
d) współpracy z kuratorami sądowymi i społecznymi, policją, pielęgniarkami środowiskowymi i lekarzami,
2) kierowanie pracą Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Stobiernej poprzez:
a) organizowanie sprawnego i operatywnego działania COM (jednostka przeznaczona jest dla dorosłych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności), przestrzeganie dyscypliny pracy oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy,
b) sprawowanie bieżącego nadzoru nad realizacją zadań przez podległych pracowników,
c) prowadzenie gospodarki finansowej w ramach zatwierdzonego planu finansowego,
d) prowadzenie kontroli wewnętrznej, nadzorowanie wykonania przepisów prawa oraz poleceń służbowych,
e) nadzorowanie postępowania administracyjnego i przygotowywanych rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu administracji publicznej,
f) udzielanie wytycznych oraz pomocy i instruktażu pracownikom w wykonaniu przydzielonych im zadań,
g) prowadzenie polityki kadrowej COM,
h) przeprowadzanie oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w COM-ie,
i) zapewnienie właściwych warunków funkcjonowania COM, tj. warunków pracy, zabezpieczenie budynku i mienia znajdującego się w budynku,
j) przygotowywanie projektów uchwał Rady Gminy i Zarządzeń Wójta Gminy oraz uzyskanie opinii radcy prawnego,
k) współdziałanie z Urzędem Gminy, jednostkami pomocniczymi oraz innymi jednostkami organizacyjnymi gminy,
l) współdziałanie z właściwymi organami administracji rządowej i samorządowej,
m) opracowywanie propozycji do projektów wieloletnich programów rozwoju gminy,
n) przygotowanie okresowych ocen, analiz, informacji i sprawozdań,
o) prowadzenie spraw obronnych w zakresie ustalonym odrębnymi przepisami,
p) współpracę ze stanowiskiem ds. obronnych, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego w Urzędzie Gminy,
q) dostarczanie materiałów do bieżącej aktualizacji BIP-u, strony internetowej gminy oraz gazety gminnej,
r) rozpatrywanie skarg i wniosków dotyczących funkcjonowania COM,
s) wykonywanie innych zadań na polecenie lub z upoważnienia Wójta Gminy.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.04.2026
Wynagrodzenie brutto: od 9 000 PLN
Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie za pracę: zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz regulacjami wewnętrznymi: wynagrodzenie zasadnicze od 9.000 zł brutto miesięcznie, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego).
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pozostali kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych gdzie indziej niesklasyfikowani
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Wymagania niezbędne:
1) posiadanie obywatelstwa polskiego lub państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego Państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
2) spełnienie warunków określonych w art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej, tj. posiadanie co najmniej 3-letniego stażu pracy w pomocy społecznej oraz specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej,
3) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,
4) brak karalności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) wykształcenie wyższe,
6) co najmniej 5 letni staż pracy,
7) brak orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
8) nieposzlakowana opinia,
9) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku.
Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów w zakresie zadań wykonywanych na stanowisku pracy, m.in. ustawa o pomocy społecznej, ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawa o finansach publicznych, ustawa prawo zamówień publicznych, ustawa o samorządzie gminnym, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o ochronie danych osobowych, przepisy prawa pracy,
2) znajomość Programu Centra opiekuńczo-mieszkalne,
3) dodatkowe kwalifikacje zawodowe (w tym kursy i szkolenia z zakresu pomocy społecznej),
4) wiedza w zakresie prowadzenia obiektu pobytowego,
5) umiejętność opracowywania dokumentów urzędowych,
6) umiejętność sprawnej organizacji pracy,
7) biegła znajomość obsługi komputera (pozwalająca na pracę w programach dziedzinowych i pakiecie biurowym),
8) biegła znajomość obsługi urządzeń biurowych,
9) komunikatywność,
10) kreatywność
11) dyspozycyjność,
12) samodzielność,
13) odpowiedzialność,
14) umiejętność pracy w zespole i zarządzania personelem.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: URZĄD GMINY TRZEBOWNISKO
NIP: 8131020728
REGON: 000551697
Adres www: www.trzebownisko.pl
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: 36-001 Trzebownisko 976, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie Zobacz na mapie
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: https://bip.trzebownisko.pl/30579,30581/30581/art47644.html
Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny,
2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4) kserokopie świadectw pracy, a w przypadku trwania zatrudnienia, dokumentu poświadczającego zatrudnienie oraz doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi, a także zaświadczenie z ZUS potwierdzające okresy zatrudnienia z tytułu umów zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej oraz innych okresów ubezpieczenia wliczanych do stażu pracy, dokumentujące wymagany staż pracy,
5) kserokopie dokumentów poświadczających wymagane wykształcenie,
6) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,
8) oświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4) ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
9) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na w/w stanowisku,
10) sporządzoną na piśmie koncepcję zarządzania i rozwoju Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Stobiernej. Opracowanie powinno obejmować nie więcej niż 10 stron znormalizowanego wydruku komputerowego,
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (zwłaszcza w zakresie dotyczącym zadań wykonywanych na tym stanowisku).
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w Punkcie Obsługi Klienta Urzędu Gminy Trzebownisko (parter), w Kancelarii Ogólnej Urzędu Gminy Trzebownisko - pok. nr 7 lub pocztą na adres: Urząd Gminy Trzebownisko, 36 -001 Trzebownisko Nr 976 (decyduje data wpływu do Urzędu) z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko kierownika Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Stobiernej .
Termin składania dokumentów: do 16 marca 2026 r. do godz. 1630.
Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni listownie.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy, niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru.
Dodatkowe informacje w sprawie naboru można uzyskać pod nr tel. 17 77 13 700 lub 17 77 13 709.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) zwanego dalej RODO, informujemy, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Trzebownisko, z siedzibą w Trzebownisku, 36-001 Trzebownisko 976.
2. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: daneosobowe@trzebownisko.pl
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. c) RODO to jest na podstawie art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w związku z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie Pani/Pana zgody w zakresie danych nie objętych zakresem ww. ustaw.
4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na wybrane stanowisko pracy.
5. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom do tego uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, w szczególności Pani/Pana imię i nazwisko, w przypadku spełnienia kryteriów formalnych naboru, stanowią informację publiczną i mogą być udostępniane w trybie przewidzianym ustawą z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.
6.Dane osobowe wybranego kandydata (imię, nazwisko i adres zamieszkania), mogą być umieszczane w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu Gminy Trzebownisko oraz Biuletynie Informacji Publicznej.
7.Pani/Pana dane osobowe, będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania, jednak nie dłużej niż 3 miesiące od zakończenia naboru/konkursu/rekrutacji.
8.Dane osobowe nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów (imię, nazwisko i adres zamieszkania), będą przetwarzane po zakończeniu naboru w celach sprawozdawczych, oraz archiwizowane w oparciu o przepisy ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach.
9.Pana/Pani dane osobowe nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w tym profilowaniu.
10.Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.
11.Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, które Pana/Pani dotyczą, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych (w przypadkach kiedy wynika to z rozdziału III RODO).
12.W zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje Pani/Panu prawo do jej wycofania, przy czym jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
13.Przysługuje Pani/Panu również prawo do złożenia skargi w związku z przetwarzaniem ww. danych do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres: ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).
Procedura dotycząca zgłoszeń wewnętrznych i zewnętrznych
Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928), informuję, że w Urzędzie Gminy Trzebownisko Zarządzeniem nr 240/2024 Wójta Gminy Trzebownisko z dnia 9 grudnia 2024 r. została wprowadzona procedura w sprawie ustalenia Wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Urzędzie Gminy Trzebownisko oraz zarządzeniem nr 258/2024 Wójta Gminy Trzebownisko z dnia 24 grudnia 2024 r. procedura w sprawie ustalenia procedury przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych oraz podejmowania działań następczych w Urzędzie Gminy Trzebownisko.
W/w procedury dostępne są w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Trzebownisko oraz do wglądu w wersji papierowej w Urzędzie Gminy w Trzebownisku.
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta
poleca:
