Numer oferty: StPr/26/0106
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Czarnieckiego 17, 73-110 Stargard, powiat: stargardzki, woj: zachodniopomorskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Osoba zatrudniona na ww. stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za:
1. Kierowanie pracą Biura Prezydenta Miasta oraz organizowanie jego funkcjonowania zgodnie z regulaminem organizacyjnym urzędu.
2. Koordynowanie przygotowywania projektów aktów prawnych Prezydenta Miasta i Rady Miejskiej w zakresie właściwości Biura.
3. Opracowywanie analiz, raportów i rekomendacji dotyczących polityki kadrowej urzędu.
4. Planowanie zatrudnienia w Urzędzie oraz monitorowanie realizacji planu zatrudnienia.
5. Nadzór nad organizacją naborów oraz udział w pracach komisji rekrutacyjnych.
6. Opracowywanie i aktualizacja m.in. regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania.
7. Koordynowanie działań w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
8. Monitorowanie poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz inicjowanie
działań usprawniających komunikację wewnętrzną i współpracę międzywydziałową.
9. Tworzenie i doskonalenie systemów ocen okresowych pracowników oraz wdrażanie narzędzi rozwoju kompetencji.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Data rozpoczęcia: 01.04.2026
Wynagrodzenie brutto: od 8 500 do 9 500 PLN
Opis wynagrodzenia: zł brutto
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: specjalista administracji publicznej
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Wymagania konieczne:
1. Wykształcenie wyższe.
2. Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym obejmującym bezpośrednie zarządzanie zespołem oraz odpowiedzialność za procesy kadrowe lub HR.
3. Znajomość narzędzi informatycznych wspierających HR.
4. Znajomość obsługi podstawowych programów informatycznych m.in. Word, Excel, OpenOffice,
5. Znajomość przepisów: ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu pracy,
6. Niekaralność za przestępstwo umyślne, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
Wymagania preferowane:
1. Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, prawo, ekonomia lub studia podyplomowe z zakresu HR/zarządzania personelem)
2. Doświadczenie w: planowaniu zatrudnienia i analizie potrzeb kadrowych, prowadzeniu lub nadzorowaniu procesów rekrutacyjnych, opracowywaniu lub wdrażaniu regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania lub ocen pracowniczych.
3. Doświadczenie w tworzeniu lub wdrażaniu systemów ocen okresowych, systemów motywacyjnych lub narzędzi rozwoju kompetencji pracowników (np. matryce kompetencji, rozmowy rozwojowe, programy szkoleniowe).
4. Doświadczenie w opracowywaniu analiz kadrowych (rotacja, absencja, struktura zatrudnienia, koszty wynagrodzeń) oraz formułowaniu rekomendacji dla kierownictwa.
5. Doświadczenie w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych w środowisku pracy oraz wspieraniu kadry kierowniczej w zarządzaniu zespołami.
Warunki pracy na danym stanowisku
Praca w pełnym wymiarze czasu pracy, wymagająca dyspozycyjności. Kontakty z klientami urzędu, współpraca z zespołem i reprezentacja urzędu. Praca w sytuacjach stresowych, konieczność podejmowania szybkich i odpowiedzialnych
decyzji, Praca przy monitorze,
Wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od posiadanych kompetencji i doświadczenia, kształtujące się w przedziale: 8.500,00 - 9.500,00 zł brutto, dodatek za wieloletnią pracę ustalany zgodnie z przepisami - dodatek za wieloletnią pracę zaczyna się od 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrasta o 1 % za każdy kolejny rok, aż do osiągnięcia 20% i jest wypłacany jako stały element pensji.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: Urząd Miejski w Stargardzie
NIP: 8540014211
REGON: 000591917
Krótki opis działalności gospodarczej: Kierowanie podstawowymi rodzajami działalności publicznej
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Czarnieckiego 17, 73-110 Stargard, powiat: stargardzki, woj: zachodniopomorskie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 91 5775061
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty:
1. Życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV) - bez wizerunku i bez nr PESEL.
2. List motywacyjny.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia).
5. Oświadczenie bądź dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje, uprawnienia i umiejętności.
6. Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia.
7. Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie (po zatrudnieniu wymagane dostarczenie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego).
8. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach - w zakresie danych objętych ochroną szczególną (art. 9 ust. 1 RODO) oraz innych danych nie ujętych w art. 221..§,.1 Kodeksu pracy.
Oferty należy składać lub przesyłać pocztą w terminie do dnia 06.03.2026 r. (uwaga: liczy się data wpływu do Urzędu Miejskiego w Stargardzie).
na adres:
Urząd Miejski w Stargardzie
ul. Czarnieckiego 17
73-11 O Stargard
w zamkniętych kopertach z dopiskiem: ,,Nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze - Dyrektor Biura Prezydenta w Urzędzie Miejskim w Stargardzie".
Bliższe informacje można uzyskać pod nr tel. 91/57750-61, 91/578-44-99 lub 91/578-46-22.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta
poleca:
