Numer oferty: StPr/26/0303
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Lubawska 3, 14-200 Iława, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Wsparcie przy wdrożeniach i rozwoju systemów wykorzystywanych w Spółce. Pomoc w obsłudze systemów biznesowych i aplikacji wewnętrznych. Udział w usprawnianiu i automatyzacji prostych procesów. Bieżąca pomoc użytkownikom systemów. Współpraca z zewnętrzną firmą IT (infrastruktura i sprzęt). Proste prace konfiguracyjne i techniczne.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 168.0
Data rozpoczęcia: 01.03.2026
Wynagrodzenie brutto: od 6 500 do 9 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pracownik biurowy
Typ propozycji: praca stała
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania
Wykształcenie:
Inne wymagania: Dobra obsługa komputera i MS Office, techniczne / analityczne myślenie, podstawy SQL, skryptów lub automatyzacji (atut, nie wymóg), samodzielność i dobra organizacja pracy. Nie wymagamy doświadczenia w konkretnych technologiach Szukamy osoby, która: lubi pracę z systemami i technologią chce rozwijać kompetencje techniczne potrafi działać samodzielnie, jest dokładna i dobrze zorganizowana.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: Iławskie Przedsiębiorstwo Budowlane IPB Sp. z o.o
NIP: 7440003348
REGON: 510513874
Krótki opis działalności gospodarczej: Posiada profil na stronie
Adres www: www.ipbilawa.com.pl
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Lubawska 3, 14-200 Iława, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Renata Orzechowska
Nr telefonu: 603-741-857
E-mail: r.orzechowska@ipbilawa.com.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: W trosce o zapewnienie transparentności procesów rekrutacyjnych oraz równego
traktowania kandydatów, informuję, że firma stosuje zasady przejrzystości i równości wynagrodzeń, wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz Dyrektywy (UE) 2023/970.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail
poleca:
