Numer oferty: StPr/26/0016
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Wybrzeże Władysława IV 12, 72-600 Świnoujście, powiat: m. Świnoujście, woj: zachodniopomorskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Informacje na str. https://bip.um.swinoujscie.pl/oferta-pracy/42749/kandydat-kandydatka-na-stanowisko-pracownicze-inspektor-ds-bhp-1-4-etatu
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
Osoba zatrudniona na stanowisku inspektora ds. BHP wykonuje zadania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (Kodeks Pracy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie służby bezpieczeństwa
i higieny pracy (Dz. U. z 1997r., Nr 109, poz. 704, z późn. zm.) tj.:
1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko
piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby
fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym
przez pracodawcę,
2) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi
do usuwania tych zagrożeń,
3) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa
i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu
zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji
dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy,
5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych
inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych
założeniach i dokumentacji,
6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo
ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
7) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo
wprowadzanych procesach produkcyjnych,
8) przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
9) udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów
i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących
pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
10) opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych
stanowiskach pracy,
11) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających
z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji
tych wniosków,
12) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy,
stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów
czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
13) doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
14) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki
niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony
zbiorowej i indywidualnej,
16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania
i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia
właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
17) współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów
czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie
organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,
18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego,
działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach,
19) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności
przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
20) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciąch mających na celu poprawę warunków pracy,
21) uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa
i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy prac,
22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz ergonomii.
23) W razie potrzeby na zlecenie przełożonego wykonywanie dodatkowych czynności zgodnych z rodzajem pracy, a
mieszczących się w ramach posiadanych kwalifikacji i przygotowania zawodowego.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 0.25
Liczba godzin pracy w tygodniu: 10.0
Data rozpoczęcia: 01.02.2026
Wynagrodzenie brutto: od 1 300 PLN
Opis wynagrodzenia: + dodatek stażowy max 20 %
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pozostały średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
- średnie zawodowe, kierunek: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: DYREKTOR ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH I ŻEGLUGI W ŚWINOUJŚCIU
OGŁASZA ZARZĄD DRÓG MIEJSKICH I EGLUABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W ŚWINOUJŚCIU
Kandydat/kandydatka na stanowisko pracownicze - Inspektor ds. BHP 1/4 etatu
Wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku:
1. Obywatelstwo polskie*
2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Posiadanie, co najmniej rocznego doświadczenia pracy w służbie .
5. Spełnienie wymagań i posiadanie kwalifikacji zawodowych do zajmowania stanowiska inspektora do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie
służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997r. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
6. Aktualne uprawnienia inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej.
7. Stanu zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
8. Nieposzlakowana opinia.
Wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku:
1. znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,
2 znajomość pakietu MS Office,
3. znajomość przepisów z kresu prawa pracy,
4. predyspozycje osobowościowe:
a. wysoka kultura osobista,
b. umiejętność pracy w zespole,
c. dokładność, samodzielność oraz odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań,
d umiejętność planowania i ustalania priorytetów oraz zarządzania własną pracą,
e. zdolność efektywnego komunikowania się w różnych sytuacjach z osobami z różnych poziomów organizacji i z
innymi organizacjami,
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
1. stanowisko pracy na parterze,
2. czas pracy: /4 etatu, przeciętnie 10 godzin tygodniowo,
3. praca biurowa i praca w terenie,
4. praca przy monitorze ekranowym,
5. stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
6. oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów - dofinansowanie do wypoczynku, do działalności rekreacyjnosportowej - w tym Karta Multisport,
7. wynagrodzenie zasadnicze brutto: 1.300,00 zł + dodatek stażowy (mak. 20%)
8. planowany termin zatrudnienia od luty 2026 r.
Forma kontaktu z pracodawcą: Informacje: https://bip.um.swinoujscie.pl/oferta-pracy/42749/kandydat-kandydatka-na-stanowisko-pracownicze-inspektor-ds-bhp-1-4-etatu
Miejsce zgłoszenia się kandyata na rozmowę kwalifikacyjną: ZDMIŻ ul. Wyb. Władysława IV 12 , 72-600 Świnoujście - po wcześniejszym uzgodnieniu telefonicznym
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: Żegluga Świnoujska
NIP: 8551478049
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Wybrzeże Władysława IV 12, 72-600 Świnoujście, powiat: m. Świnoujście, woj: zachodniopomorskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Izabela Tamaka
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia :
1. list motywacyjny,
2. życiorys (cv) -
List motywacyjny i życiorys zawodowy (CV) należy opatrzyć własnoręcznymi podpisami, numerem telefonu
kontaktowego lub e-mailem, a także klauzulą o następującej treści: ,Dobrowolnie wyrażam zgodę na przetwarzanie
moich danych osobowych (innych niż wymagane przepisami prawa) przez administratora danych w celu realizacji
procesu rekrutacji Kandydat/Kandydatka na stanowisko pracownicze: Inspektor ds. BHP 1/4 etatu w Zarządzie
Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu. Dane osobowe przekazane przeze mnie są zgodne z prawdą. Zapoznałem(-
am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych
oraz o prawach jakie mi przysługują w związku z przetwarzaniem danych osobowych."
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie**,
4. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i wymagane uprawnienia,
5. kopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia),
6. oświadczenie kandydata/kandydatki o pełnej zdolności do czynności prawnych,
7. oświadczenie kandydata/kandydatki o korzystaniu z pełni praw publicznych,
8. oświadczenie kandydata/kandydatki o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z
oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9. oświadczenie kandydata/kandydatki o prowadzeniu działalności gospodarczej, bądź o profilu prowadzonej
działalności gospodarczej,
10. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów,
zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, w przypadku, gdy znajdują się w gronie
najlepszych kandydatek/kandydatów,
11. klauzula informacyjna dla kandydata/kandydatki (w załączeniu do ogłoszenia).
Kserokopie dokumentów, które składa kandydat/kandydatka na stanowisko pracownicze powinny być potwierdzone
za zgodność z oryginałem. Dokumenty składane w oryginale winny być opatrzone własnoręcznym podpisem.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Zarządu Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu
lub przesłać za pośrednictwem poczty w terminie do 23.01.2026r. do godz. 14:00 (uwaga: liczy się data wpływu do
zakładu pracy) na adres:
Zarząd Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu
ul. Wybrzeże Władysława IV 12
72-600 Świnoujście
w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze - Kandydat/Kandydatka na
stanowisko pracownicze - inspektor ds. BHP - 1/4 etatu w Zarządzie Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu"
Uwaga!
1. Weryfikacja spełniania przez kandydatki/kandydatów wymagań formalnych dokonana zostanie na
podstawie dokumentów wymienionych w częściwymagane dokumenty i oświadczenia". W związku z tym
podkreślamy, że kompletne aplikacje to takie, które zawierają wszystkie wymagane dokumenty
własnoręcznie podpisane oświadczenia.
2. Do składania dokumentów zachęcamy również osoby niepełnosprawne.
3. Dokumenty aplikacyjne, które zostaną złożone w innej formie niż zamknięta koperta albo wpłyną po wyżej
określonym terminie nie będą rozpatrywane.
4. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomieni mailowo
lub telefonicznie o terminie i miejscu naboru.
5. Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski
dokonane przez tłumacza przysięgłego.
poleca:
