Numer oferty: StPr/26/00114
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Radzymińska 227, 03-611 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: 1) Pomoc uczniom pochodzenia ukraińskiego, którzy nie znają języka polskiego lub znają go na poziomie niewystarczającym do nauki w kontaktach ze środowiskiem szkolnym;
2) Wsparcie uczniów pochodzenia ukraińskiego w adaptacji, współpraca z ich rodzicami i pomoc w
komunikacji ze środowiskiem szkolnym;
3) Zapewnienie lepszej integracji w polskim systemie edukacji.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.02.2026
Data zakończenia: 26.06.2026
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: asystent międzykulturowy
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Zawody:
- Asystent międzykulturowy (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie:
Znajomość języków:
- ukraiński, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
- polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Wymagania:
- wykształcenie średnie/studia wyższe,
- doswiadczenie zawodowe: 12 miesięcy,
- mile widziane doświadczenie w kontaktach z dziećmi i młodzieżą,
- umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej,
- biegła znajomość języka ukraińskiego i kultury ukraińskiej,
- biegła znajomość języka polskiego,
- cechy osobowości: cierpliwość, uprzejmość, kultura osobista, punktualność, kreatywność, łatwość nawiązywania kontaktów, odpowiedzialność, sumienność, obowiązkowość, stanowczość, dyspozycyjność, odporność na stres, zaangażowanie w wykonywaną pracę, komunikatywność.
Dokumenty aplikacyjne:
- list motywacyjny, CV, powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2016, poz. 922ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2016, poz. 902)."
- kwestionariusz osobowy ubiegającej się o pracę,
- kserokopie świadectw pracy;
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
Praca w godzinach 8:00 - 16:00.
Etapy rekrutacji:
1. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych potrzebami placówki.
2. Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych.
1) Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje dyrektor lub wicedyrektor biorąc pod uwagę następujące dane kandydata:
a) posiadane wykształcenie,
b) dodatkowe kwalifikacje: kursy specjalistyczne, uprawnienia i egzaminy państwowe, znajomość języków obcych,
c) doświadczenie zawodowe;
2) Analizując treść listu motywacyjnego, dyrektor lub wicedyrektor zwraca uwagę na to czy kandydat: dokładnie przedstawił swoje motywy chęci pracy; zaprezentował swoją wiedzę o szkole; posiada odpowiednie doświadczenie i cechy osobowości, aby pracować w szkole;
3) Dyrektor lub wicedyrektor kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami (wyłonionymi w drugim etapie rekrutacji) celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Trzecim etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna.
1) Rozmowę kwalifikacyjna przeprowadza dyrektor lub wicedyrektor szkoły.
2) Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji:
a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
b) posiadanie wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko,
c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
d) cele zawodowe kandydata,
e) ewentualnie wysłuchanie autorskiej propozycji organizacji pracy na stanowisku;
4. Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej.
1) Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć do wglądu oryginały dokumentów: świadectw pracy, dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności;
2) Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych;
3) Dokumenty aplikacyjne pozostałe osoby mogą odebrać osobiście w sekretariacie szkoły w ciągu 30 dni od dnia zakończenia rekrutacji.
Kontakt: osobisty, e-mail: sekretarz.sp84@eduwarszawa.pl, tel. 22 679 78 95
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: Szkoła Podstawowa nr 84 im. Waleriana Łukasińskiego w Warszawie
NIP: 5242324594
REGON: 000801898
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Radzymińska 227, 03-611 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 22 679 78 95
E-mail: sekretarz.sp84@eduwarszawa.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: - list motywacyjny, CV, powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2016, poz. 922ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2016, poz. 902)."
- kwestionariusz osobowy ubiegającej się o pracę,
- kserokopie świadectw pracy;
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail
poleca:
