Numer oferty: StPr/25/0679
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Starościńska 1, 82-200 Malbork, powiat: malborski, woj: pomorskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: 1) Zapewnienie zgodności procesów HR oraz procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi
2) Nadzór nad pracą sekcji personalnej i sekcji kadr i płac
3) Wdrażanie, rozwój i realizacja wszystkich procesów z obszaru miękkiego HR, w tym:
a. Wdrażanie i prowadzenie polityki personalnej w Muzeum
b. Wspieranie kadry kierowniczej w budowaniu i zarządzaniu zespołem
c. Wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian
d. Doradztwo w zakresie prawa pracy
e. Koordynacja procesów rekrutacji
f. Prowadzenie działań związanych z realizacją polityki szkoleniowej
g. Opracowywanie, wdrażanie i bieżące doskonalenie procesu adaptacji nowych pracowników
h. Budowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej
i. Komunikacja wewnętrzna
4) Współpraca z partnerami społecznymi (związki zawodowe, rada pracowników)
5) Inicjowanie projektów optymalizacyjnych, wdrażanie rozwiązań i narzędzi wspierających realizację procesów HR
6) Opracowywanie wewnętrznych regulaminów w zakresie stosowania prawa pracy
7) Współpraca z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.01.2026
Wynagrodzenie brutto: od 7 725 do 8 725 PLN
Opis wynagrodzenia: dodatek za wysługę lat oraz inne składniaki wynagrodzenia zgodnie z obowiązujacym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: kierownik działu kadr i płac
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Wyższe kierunkowe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo)
Doświadczenie:
Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków (miękki i twardy HR)
Doświadczenie w instytucji kultury lub administracji publicznej będzie atutem
Doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi i radą pracowników
Doświadczenie szkoleniowe, coachingowe (mile widziane udokumentowane)
Doświadczenie w zarządzaniu zmianą
Uprawnienia brak
Umiejętności
Umiejętność samodzielnego działania w zakresie strategicznego i operacyjnego HR, otwartość na pracę administracyjną
Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy
Znajomość narzędzi wspierających procesy HR (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne, narzędzia rozwojowe, direct search)
Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, mediacyjne, rozwiązywania konfliktów i pracy pod presją czasu
Duża samodzielność w działaniu, proaktywność, wysokie poczucie odpowiedzialności za efekty pracy, pozytywne nastawienie
Języki obce (poziom)
Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: MUZEUM ZAMKOWE W MALBORKU
NIP: 5791002043
REGON: 000276073
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Starościńska 1, 82-200 Malbork, powiat: malborski, woj: pomorskie Zobacz na mapie
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: https://bip.zamek.malbork.pl/oferta-pracy/738/kierownik-czka-dzialu-personalnego
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście
poleca:
