Serwis Wyszukiwarka ofert pracy na podstawie CBOP - dział praca
Data ważności ogłoszenia: 3 października 2025 (piątek)

Pracownik kadrowo - płacowy - Opole, opolskie

Data dodania: 2025-09-11
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
Pracodawca: Auto Power Electronic Piotr Skrobotowicz w spadku
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: średnie zawodowe, ekonomiczne

Numer oferty: StPr/25/1698

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: Zbożowa 12, 45-837 Opole, powiat: m. Opole, woj: opolskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: samodzielnie prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo - płacowej (umowy o prace, aneksy itp...), prowadzenie akt osobowych, ustalanie uprawnień do wynagrodzenia chrobowego, zasiłku opiekuńczego, umów, nadzór nad polityką RODO, aktualizacja regulaminów wewnątrzzakładowych.Praca w godz. 7:00-15:00.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.10.2025
Wynagrodzenie brutto: od 5 000 do 6 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: specjalista do spraw kadr
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Wykształcenie:
  • średnie zawodowe, ekonomiczne

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: umiejetność obslugi programu płatnik, znajomość pakietu MS office, doświadczenie w dziale kadrowo - płacowym w firmie mający status ZPCHR, znajomość przepisów prawa pracy

DANE PRACODAWCY

Pracodawca: Auto Power Electronic Piotr Skrobotowicz w spadku
NIP: 7540134699
REGON: 530607648
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Zbożowa 12, 45-837 Opole, powiat: m. Opole, woj: opolskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Sabina Gorzkowska
Nr telefonu: 774745674
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon

opublikowano: 2025-09-11
ostatnia aktualizacja: 2025-09-22
Komentarze
Polityka Prywatności