Numer oferty: StPr/25/1492
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: - pomoc nauczycielowi w pracy wychowawczo-dydaktycznej i opiekuńczej,
- opieka nad dziećmi podczas spacerów, wycieczek, zajęć i zabaw na powietrzu,
- wspieranie dzieci w czynnościach higieniczno-sanitarnych.
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 11.08.2025
Wynagrodzenie brutto: od 30,50 PLN
Opis wynagrodzenia: zł/godz. brutto. Praca pomiędzy godzinami 7.00-17.00.
Zawód: asystent nauczyciela przedszkola
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Znajomość języków:
- polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
Uprawnienia:
- operatywność
- umiejętność nawiązywania serdecznych relacji z dziećmi w wieku przedszkolnym
- odpowiedzialność
- kreatywność
Wymagania pożądane
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Mile widziane: wykształcenie pedagogiczne (lub w trakcie nauki) i doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym.
Praca pomiędzy godzinami 7.00-17.00.
Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku" ul. Lubelska 4, 22-100 Chełm.
KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:
- CV należy przesyłać e-mailem na adres: rekrutacja@podgorka.home.pl
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: EWA II SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 5632161332
REGON: 11071634800000
Krótki opis działalności gospodarczej: edukacja
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
E-mail: rekrutacja@podgorka.home.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
