Numer oferty: StPr/25/1232
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Rampa Brzeska 3, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Praca w programie SAP, wprowadzanie dokumentów, wystawianie faktur Vat, znajomość edytorów tekstu, arkuszy kalkulacyjnych.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 24.06.2025
Wynagrodzenie brutto: od 5 500 PLN
Opis wynagrodzenia: Zatrudnienie na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące.
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pozostali pracownicy obsługi biurowej
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Zawody:
- Pozostali pracownicy obsługi biurowej (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- Prawo jazdy kat. B
- bardzo dobra znajomość obsługi programów MC OFFICE (WORD, EXCEL)
Wymagania pożądane
Uprawnienia:
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: PRZEDSIĘBIORSTWO HANDLOWE "AGRO-TERS" EDWARD SOLAK I STANISŁAW SOLAK SPÓŁKA JAWNA
NIP: 5630001110
REGON: 11001171900000
Krótki opis działalności gospodarczej: handel
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Rampa Brzeska 3, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Beata Hajduk
E-mail: beata.hajduk@agro-ters.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
