Numer oferty: StPr/25/1222
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Praca na terenie POLSKI, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: przygotowanie podłoża, wykonywanie wylewki, pomoc przy klejeniu wykładziny
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 26.06.2025
Wynagrodzenie brutto: od 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: TAK
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Uprawnienia:
- umiejętność logicznego myślenia
- umiejętność wykonywania prac manualnych
Wymagania pożądane
Zawody:
- Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani
Wykształcenie:
- brak lub niepełne podstawowe
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:
- osobisty (CV mile widziane) po wcześniejszym telefonicznym umówieniu się na rozmowę w sprawie pracy
- telefoniczny: 601259160 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy
- można również przesyłać CV e-mailem na adres: Mar.Bud.CH@op.pl Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: MAR-BUD MARIUSZ MUSIATOWICZ
NIP: 5381576023
REGON: 365531559
Krótki opis działalności gospodarczej: branża budowlana
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Jedność 41/32, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 601259160
E-mail: Mar.Bud.CH@op.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: mile widziane CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
