Numer oferty: StPr/25/1012
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Rampa Brzeska 39, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: - bieżące ewidencjonowanie dokumentów księgowych w systemie Optima,
- sporządzanie deklaracji w zakresie podatku VAT, w zakresie podatku PIT i CIT,
- przygotowywanie danych do sprawozdań GUS,
- sporządzanie sprawozdań finansowych,
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.06.2025
Wynagrodzenie brutto: od 5 000 PLN
Opis wynagrodzenia: Pierwsza umowa o pracę na czas określony na 33 miesiące.
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: księgowy
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Zawody:
- Księgowy (wymagany staż - lata: 2)
Wykształcenie:
- średnie zawodowe, ekonomiczne
Uprawnienia:
- znajomość podstaw rachunkowości i podatków
- bardzo dobra organizacja pracy własnej
- obsługa programu księgowego OPTIMA
Wymagania pożądane
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), ekonomiczne
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Min. 2 lata doświadczenia zawodowego na w/w lub podobnym stanowisku.
KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:
- można również przesyłać CV drogą e-mailową na adres: tomasz.oleszczuk@wist-chelm.com Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: "WIST" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 5213442144
REGON: 14100846900000
Krótki opis działalności gospodarczej: sprzedaż hurtowa zboża i nasion
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Rampa Brzeska 39, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
E-mail: tomasz.oleszczuk@wist-chelm.com
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
