Serwis Wyszukiwarka ofert pracy na podstawie CBOP - dział praca
Data ważności ogłoszenia: 21 czerwca 2025 (sobota)

Robotnik wysoko wykwailfikowany-pilarz - Poznań, wielkopolskie

Data dodania: 2025-05-21
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu
Pracodawca: Zakład Lasów Poznańskich
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: zasadnicze zawodowe

Numer oferty: StPr/25/1476

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: Teren miasta Poznania, 61-538 Poznań, powiat: m. Poznań, woj: wielkopolskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: pozysk drewna, nasadzenia drzew i krzewów, prace porządkowe, prace pielęgnacyjne.
Pierwsza umowa na okres próbny, kolejna n aczas okreslony i nieokreślony
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 21.05.2025
Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN
Opis wynagrodzenia: brutto
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: drwal / pilarz drzew
Typ propozycji: praca stała
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Wykształcenie:
  • zasadnicze zawodowe
Uprawnienia:
  • Prawo jazdy kat. T
  • Prawo jazdy kat. B + E
  • prawo jazdy kat B

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: Uprawnienia: obsługa piły łańcuchowej
Mile widziane: doświadczenie zawodowe w pracach leśnych i ogrodniczych

DANE PRACODAWCY

Pracodawca: Zakład Lasów Poznańskich
NIP: 7822517230
REGON: 301611890
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: KU DĘBINIE 2, 61-492 Poznań, powiat: m. Poznań, woj: wielkopolskie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 513-387-022
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV, świadectwo pracy, inne zaświadczenia, kursy, szkolenia
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, Termin: kontakt osobisty, tel. umówienie spotkania, Godziny : 7-13

opublikowano: 2025-05-21
ostatnia aktualizacja: 2025-06-04
Komentarze
Polityka Prywatności