Numer oferty: StPr/25/0919
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Prymasa Stefana Wyszyńskiego 2B, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Przyjmowanie, rozładunek i rozmieszczanie towarów w magazynie Kompletowanie zamówień i przygotowywanie towaru do wysyłki
Obsługa wózków widłowych.
Kontrola stanów magazynowych i prowadzenie dokumentacji
Utrzymanie porządku w miejscu pracy
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Data rozpoczęcia: 19.05.2025
Wynagrodzenie brutto: od 4 700 PLN
Opis wynagrodzenia: Praca na czas określony : docelowo czas nieokreślony. Praca w godzinach od 07:00 do 15:00
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: magazynier
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- Obsługa wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia z wyłączeniem wózków z wysięgnikiem oraz wózków z osobą obsługującą
- kierowanie i obsługa wózków z napędem silnikowym
Wymagania pożądane
Zawody:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Doświadczenie na podobnym stanowisku będzie atutem. Uprawnienia na wózki widłowe. Umiejętność pracy w zespole. Dobra organizacja pracy. Dyspozycyjność i rzetelność
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: HABER ENERGIA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 5630001771
REGON: 002682021
Krótki opis działalności gospodarczej: produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej, produkcja elementów elektronicznych
Adres www: www.haberenergia.pl
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Prymasa Stefana Wyszyńskiego 2B, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Grażyna Żyłowska-Ćwil
Nr telefonu: 696179652
E-mail: kadry@haberenergia.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: dokumenty rekrutacyjne
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
