Serwis Wyszukiwarka ofert pracy na podstawie CBOP - dział praca
Data ważności ogłoszenia: 23 maja 2025 (piątek)

Kadrowa/y (nr 1016) - Bydgoszcz, kujawsko-pomorskie

Data dodania: 2025-04-24
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy
Pracodawca: YELLOW FROG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Numer oferty: StPr/25/1016

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: Bolesława Chrobrego 22 lok. 2, 85-047 Bydgoszcz, powiat: m. Bydgoszcz, woj: kujawsko-pomorskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie dokumentacji kadrowej.
2. Naliczanie wynagrodzeń.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.05.2025
Data zakończenia: 31.07.2025
Wynagrodzenie brutto: od 6 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pozostali pracownicy działów kadr
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Zawody:
  • Pozostali pracownicy działów kadr (wymagany staż - lata: 2)
Wykształcenie:
  • średnie ogólnokształcące
Uprawnienia:
  • prawo jazdy kat. B

Wymagania pożądane

Wykształcenie:
  • wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: wykształcenie min. średnie, doświadczenie zawodowe jako kadrowa/y min. 2 lata, praktyczne umiejętności wykonywania ww. zawodu

DANE PRACODAWCY

Pracodawca: YELLOW FROG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 9532517895
REGON: 340126670
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Bolesława Chrobrego 22 lok. 2, 85-047 Bydgoszcz, powiat: m. Bydgoszcz, woj: kujawsko-pomorskie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 537 160 050
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: kontakt tel. 537 160 050 w godz. 7:00 - 15:00
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, Godziny : 7:00 - 15:00

opublikowano: 2025-04-24
ostatnia zmiana: 2025-05-02
Komentarze
Polityka Prywatności