Serwis Wyszukiwarka ofert pracy na podstawie CBOP - dział praca
Data ważności ogłoszenia: 23 maja 2025 (piątek)

Kierownik działu kadr i płac - Tomaszów Mazowiecki, łódzkie

Data dodania: 2025-04-24
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim
Pracodawca: ZAKŁADY PRZEMYSŁU WEŁNIANEGO "TOMTEX" SPÓŁKA AKCYJNA
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Numer oferty: StPr/25/0453

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: Włókiennicza 12/18, 97-200 Tomaszów Mazowiecki, powiat: tomaszowski, woj: łódzkie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: wykonywanie praz z zakresu kadr i płac m.in sporządzanie umów dla nowych pracowników (umów o pracę lub umów cywilnoprawnych), kary ewidencji czasu pracy, listy wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Obsługa programu OPTIMA
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 05.05.2025
Wynagrodzenie brutto: od 4 666 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: kierownik działu kadr i płac
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Wykształcenie:
  • wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia:
  • KADRY,PŁACE,ZUS
  • Kompleksowa obsługa biura,pakietu Office, internet

DANE PRACODAWCY

Pracodawca: ZAKŁADY PRZEMYSŁU WEŁNIANEGO "TOMTEX" SPÓŁKA AKCYJNA
NIP: 7730009247
REGON: 59038200700000
Krótki opis działalności gospodarczej: s
stat.gov
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Włókiennicza 12/18, 97-200 Tomaszów Mazowiecki, powiat: tomaszowski, woj: łódzkie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: BARBARA DZWONKOWSKA
Nr telefonu: 44 723 39 47 w.114 108
E-mail: TOMTEX@TOMTEX.COM.PL
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: cv
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail

opublikowano: 2025-04-24
ostatnia zmiana: 2025-05-02
Komentarze
Polityka Prywatności