Numer oferty: StPr/25/0155
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Parkowa 2, 64-020 Czempiń, powiat: kościański, woj: wielkopolskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Sprawowanie opieki nad dziećmi od 20 tygodnia życia do lat 3; dbanie o bezpieczeństwo dzieci; wykonywanie codziennych czynności w zakresie karmienia, mycia, układania do snu oraz pomoc przy czynnościach higienicznych; kształtowanie pozytywnych nawyków u dziecka; udzielanie pierwszej pomocy w przypadkach zagrożenia życia dziecka; opracowanie i realizacja programu edukacyjnego; realizacja programu wychowawczego poprzez różnorodność zajęć; współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych na dziecko; przygotowanie pomocy do zajęć i dekoracji pomieszczeń; dbałość o estetyczny wygląd pomieszczeń żłobka; utrzymywanie w należytym stanie i czystości sprzętu, zabawek i bielizny grupy dziecięcej; sprzątanie i dezynfekcja pomieszczeń żłobka; obsługa posiłków: nakrywanie do stołu, roznoszenie posiłków, sprzątanie po posiłkach, zmywanie naczyń.
szczegóły: https://czempin.biuletyn.net/?bip=2&cid=1152&id=5071
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.08.2025
Wynagrodzenie brutto: od 4 666 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: opiekunka w żłobku / klubie dziecięcym
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania pożądane
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Wymagania niezbędne wobec kandydata na stanowisko Opiekuna:
posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego
lub
ukończenie studiów lub studiów podyplomowych na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza;
lub
posiadanie zaświadczenie o ukończeniu, nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia, szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia:
1) wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i posiadanie zaświadczenia o odbyciu 80-godzinnego szkolenia w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności
lub
2) średniego lub średniego branżowego oraz:
a) co najmniej rocznego doświadczenia w pracy z dziećmi w wieku do lat 3
lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym posiadanie zaświadczenia o ukończeniu 280-godzinnego szkolenia, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna.
Jeżeli osoba, o której mowa w pkt 3 ppkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.
- rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
- osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;
- osoba wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
- osoba nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
Wymagania dodatkowe wobec kandydata na stanowisko Opiekuna:
- znajomość przepisów ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, przepisów BHP i przeciwpożarowych, rozporządzenia w sprawie ochrony danych osobowych;
- znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka;
- zdolności manualne, plastyczne, muzyczne;
- umiejętność pracy w zespole.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: Gmina Czempiń
NIP: 6981722479
REGON: 000528086
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Ks. Jerzego Popiełuszki 25, 64-020 Czempiń, powiat: kościański, woj: wielkopolskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Anna Maćkowiak
Nr telefonu: 61 28-26-703
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: List motywacyjny (uzasadnienie przystąpienia do konkursu).
Życiorys (curriculum vitae) wraz z opisem przebiegu pracy zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem doświadczenia w pracy z dziećmi.
Kopie dokumentów potwierdzające wymagane wykształcenie.
Kopie dokumentów potwierdzające wymagane doświadczenie zawodowe.
Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub oświadczenie, że osoba ubiegająca się o stanowisko jest obywatelem Unii Europejskiej, bądź obywatelem innych państw, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej.
Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
Oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądowym za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe.
(Przed rozpoczęciem pracy kandydat będzie zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności, wystawionego nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym.)
Oświadczenie, że kandydat nie był i nie jest pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza nie została mu zawieszona ani ograniczona.
Oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
Oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania stanowiska opiekuna dziecięcego.
Oświadczenie, że kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
W przypadku, gdy kandydatem jest osoba niepełnosprawna kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon
poleca:
