Numer oferty: StPr/25/0713
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Lubelska 16, 22-169 Rejowiec Fabryczny, powiat: chełmski, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Miejsce wykonywania Pracy: Warsztat Terapii Zajęciowej Rejowca Fabrycznego.
- dokonywanie oceny stanu uczestników projektu, ustalanie programu oraz wykonywanie zabiegów rehabilitacyjnych z wykorzystaniem różnych metod
- prowadzenie dokumentacji
- monitorowanie postępów regularne ocenianie efektów terapii i wprowadzanie ewentualnych zmian w planie leczenia
- przestrzeganie zasad etyki zawodowej i zachowanie poufności informacji pacjenta
- zabezpieczanie i dbanie o odpowiednie środki i sprzęt terapeutyczny potrzebne do rehabilitacji pacjentów
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Liczba godzin pracy w tygodniu: 20.0
Data rozpoczęcia: 20.04.2025
Wynagrodzenie brutto: od 2 500 PLN
Zawód: fizjoterapeuta
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
- pomaturalne/policealne, kierunek: technik fizjoterapii
- wyższe (w tym licencjat), kierunek: fizjoterapia
Uprawnienia:
- umiejętność pracy w zespole, kreatywność, dobra organizacja pracy
Wymagania pożądane
Zawody:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Mile widziane doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: FUNDACJA ROZWOJU REJOWCA FABRYCZNEGO
NIP: 5631959364
REGON: 11025090900000
Krótki opis działalności gospodarczej: Fundacja
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Lubelska 16, 22-169 Rejowiec Fabryczny, powiat: chełmski, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 82 5663513
E-mail: wtz_rejowiec@wp.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: dokumenty rekrutacyjne
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
