Numer oferty: StPr/25/0687
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: Praca na terenie miasta Chełm i powiatu chełmskiego, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Nadzorowanie załadunku i rozładunku oraz zabezpieczenie przewożonego ładunku przed uszkodzeniem. Praca w godzinach od 07:00 do 15:00
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 10.06.2025
Wynagrodzenie brutto: od 5 000 do 6 000 PLN
Opis wynagrodzenia: (do uzgodnienia)
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: kierowca samochodu ciężarowego
Typ propozycji: praca stała
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Zawody:
- Kierowca samochodu ciężarowego (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- Prawo jazdy kat. C + E
- umiejętność pracy w zespole
Wymagania pożądane
Wykształcenie:
- gimnazjalne
- zasadnicze branżowe
- średnie zawodowe 4-letnie
- średnie branżowe
- zasadnicze zawodowe
- średnie ogólnokształcące
- średnie zawodowe
- pomaturalne/policealne
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: ZAKŁAD BUDOWLANO-DROGOWY DROGMOST ŁUKASZ MICHALSKI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 9223075459
REGON: 52434028500000
Krótki opis działalności gospodarczej: branża budowlano-drogowa
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Ceramiczna 34, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 507150290
E-mail: drogmost@op.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: dokumenty potwierdzające uprawnienia
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
