Numer oferty: StPr/24/6442
WARUNKI PRACY i PŁACY
Zakres obowiązków: Kierowanie rozwojem OPEN i OPEN+ w całym klastrze w celu zapewnienia zgodności ze strategią PMI OPEN+, aby realizować możliwości ludzi, osiągnąć skokową zmianę wydajności, napędzać innowacje poprzez zwiększenie niezawodności i zwinności organizacji. Zapewnienie wdrożenia OPEN+ w klastrze dla funkcji operacyjnych i poza operacjami w sposób zintegrowany i oparty na współpracy w celu zwiększenia zaangażowania i odpowiedzialności, dostarczania wartości poprzez przyjmowanie i ulepszanie najlepszych praktyk PMI / regionu / klastra w ustandaryzowany i systematyczny sposób.
Ustanowienie i kierowanie strategiami OPEN+ dla wszystkich oddziałów i rynków w klastrze zgodnie z globalnym kierunkiem PMI w celu ostatecznego wdrożenia zintegrowanego systemu operacyjnego. Obejmuje to kierowanie implementacją i wdrażaniem OPEN+ w ramach klastra poprzez wykorzystanie wszystkich oddziałów i liderów rynku OPEN
Zapewnienie i przejęcie ogólnej odpowiedzialności i zarządzania wdrożeniem OPEN+ w klastrze, zapewniając trwałość systemu i łącząc się z globalnym zespołem ds. zarządzania/wdrożenia. Ponadto zapewnienie, że wszystkie metody, standardy i procesy, filary w ramach klastra są w pełni zgodne z globalnymi standardami PMI.
Wraz z innymi menedżerami OPEN+, pomoc w opracowywaniu regionalnej/globalnej strategii i mapy drogowej zgodnie z globalnymi planami OPEN w celu osiągnięcia ciągłego doskonalenia w podróży OPEN+ od fazy 0 do fazy 3 - budowanie zintegrowanego i zrównoważonego systemu operacyjnego poprzez wspieranie rynków i podmiotów stowarzyszonych w ocenie organizacji i procesów w celu budowania skutecznych lokalnych planów OPEN+.
Zapewnienie odpowiednich planów rozwoju organizacji w celu osiągnięcia celów i planów OPEN+ w regionie/klastrze.
Kierowanie strategiami i platformami zapewniającymi dzielenie się wiedzą i najlepszymi praktykami w ramach PMI, a także rozwijanie lokalnych i regionalnych talentów jako trenerów i ekspertów. Koordynowanie działań szkoleniowych na poziomie klastra związanych z wdrażaniem OPEN+.
Ustanowienie dostosowanej struktury organizacyjnej OPEN w oddziałach, w tym rozwój ścieżki kariery. Zapewnienie dopływu talentów w celu wspierania wysiłków na rzecz ciągłego doskonalenia w regionie w zrównoważony sposób, wykorzystując talenty w organizacji i poza nią. Wspieranie rozwoju Liderów OPEN i Agentów Zmiany w celu promowania kultury OPEN+.
Ciągły przegląd najlepszych praktyk PMI i dostosowywanie planów klastra w celu maksymalizacji zaangażowania ludzi w generowanie produktywności, napędzanie innowacji i zwiększanie zwinności organizacji w celu dostarczania wyników biznesowych zgodnie z określonymi standardami i praktykami PMI. Zapewnienie, że najlepsze praktyki PMI są uznawane i przekształcane w lokalne standardy.
Oprócz roli klastra, kieruje zespołem Lean Management w macierzystych oddziałach, zapewniając wdrożenie kultury ciągłego doskonalenia, produktywności, generowania pomysłów i procesów innowacji w celu osiągnięcia wyników biznesowych i wskaźników KPI. Zapewnia stosowanie metod LEAN i CI w organizacji oraz planowanie i przeprowadzanie niezbędnych szkoleń.
Zapewnienie skutecznej komunikacji i wizualizacji strategii klastra OPEN+, mapy drogowej i działań w celu zagwarantowania maksymalnej świadomości oraz zapewnienia zgodności i dostosowania w całej organizacji klastra. Angażowanie zespołów zarządzających regionem/klastrem i kluczowych interesariuszy w plany komunikacji.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 05.12.2024
Data zakończenia: 04.12.2027
Wynagrodzenie brutto: od 68 601 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pozostali kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), inne, kierunek: elektroniczne, inżynieryjne, elektryczne
Znajomość języków:
- angielski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: poziom wykształcenia: wyższe, kierunek wykształcenia: elektroniczne, inżynieryjne, elektryczne.
Doświadczenie zawodowe: 10 lat w tym doświadczenia w firmie międzynarodowej w na stanowisku kierowniczym/dyrektorskim, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym działu produkcji.
Umiejętności: zaawansowana znajomość MS Office, umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne, umiejętności szkoleniowe, coachingu i mentoringu. Znajomość języków obcych: angielski, poziom znajomości: C1 (nie wymaga potwierdzenia certyfikatem)
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: kontakt przez PUP
Krótki opis działalności gospodarczej: PRODUKCJA WYROBÓW TYTONIOWYCH
Sposób aplikowania: za pośrednictwem urzędu
Adres: Wąwozowa 34, 31-752 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Piotr Gajda
Nr telefonu: 126868143
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Skierowanie z pok.103A
poleca:
