Numer oferty: StPr/24/2456
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: I Pułku Szwoleżerów 17 B, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: -pełnienie funkcji wychowawczo-opiekuńczych oraz wykonywanie czynności higieniczno-pielęgnacyjnych małych dzieci,
-dbanie o prawidłowy rozwój i bezpieczeństwo dzieci
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 12.11.2024
Data zakończenia: 11.09.2025
Wynagrodzenie brutto: od 28,1 PLN
Opis wynagrodzenia: za godzinę pracy
Zawód: opiekunka dziecięca*
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Uprawnienia:
- Opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym
- komunikatywność
- Kurs opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym w wymiarze 280 godzin
- zdolności organizacyjne
Wymagania pożądane
Zawody:
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: wych. przedszkolne, edukacja wczesnoszkolna lub ped. opiekuńczo-wych.
- średnie zawodowe 4-letnie
- średnie zawodowe
- średnie branżowe
- pomaturalne/policealne
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: -uprawnienia: Kurs opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym w wymiarze 280 godzin,
Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczny Żłobek "Karolinka", 22-100 Chełm, ul. Lubelska 4, ul. I Pułku Szwoleżerów 17 B
Praca w ramach umowy zlecenia pomiędzy godzinami 6.30-17.00.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: EWA II SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 5632161332
REGON: 11071634800000
Krótki opis działalności gospodarczej: edukacja
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie Zobacz na mapie
E-mail: rekrutacja@podgorka.home.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
poleca:
